Word文档法学专家关于新劳动法实施后合同不能一年一签国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣扬的第一站。昨日(11日)，国家劳动保障部劳动科学讨论所与易才集团，联合在上海举办了27新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛。论坛上，全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示，由于《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了具体规定，此举将关心劳动者重拾铁饭碗。《劳动合同法》将于28年1月1日实施。而张士诚曾参加审议《劳动合同法》。张士诚表示，《劳动合同法》对订立无固定期限合同的要求更严格。《劳动合同法》扩大了订立无固定期限劳动合同的范围，并强调无固定期限劳动合同仍要以书面形式订立，这将直接导致员工更多的与企业形成长期、稳定的劳动关系。国家劳动保障部劳动工资司司长邱小平在论坛上指出，《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破。这6个方面分别是：对劳动者就业稳定性的爱护;对劳动者劳动酬劳支付的爱护、1Word文档对用人单位违法行为的惩罚;对用人单位合法权益的爱护;对劳动合同的全面规范;增加职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。上海劳动法学有关专家也表示，《劳动合同法》实施后，企业用工将面临十大禁锢：用工再不能不签书面劳动合同;劳动合同不能再一年一签;违约金不能再随便设定;试用期不再是廉价期;辞退员工不再轻而易举;劳务派遣将不能再为企业供应规避风险的可能;规章制度不再单方可以打算;拖欠劳动酬劳将面临5-1倍惩罚;招工不行再收取押金、扣押证件;退工义务不再可以随便拖延履行。对此，上海市劳动争议仲裁部门有关人士昨日提示劳动者，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。2
