关于乡镇卫生院医疗服务现状的调研报告自 2025 年 11 月始近半年来,市卫生局安排卫生系统后背干部下乡到基层卫生院挂职锻炼，在挂职期间,通过查看资料，与医务人员沟通及寻访当地群众等方式，对挂职乡镇卫生医疗服务现状进行了仔细调研，现就相关情况报告如下：一、基本情况大谭镇卫生院近年根据深化医药卫生体制改革卫生要求，全面实行基本药物制度，强化公共卫生服务职能，转变服务方向，落实国家防病为主的政策。卫生院由国家、省市财拨款重建，占地 3300平方米，建筑面积 1340 平方米的办公楼,配备 X 光机、B 超、心电、生化仪等医疗设备，医院设置内科、外科、妇科、产科、中医科、检验科、医学影像等科室,基本可以满足日常工作的需要。卫生院实施基本药物制度，配备基本药物 507 种.实行网上统一采购,由销售公司统一配送，并实行零差价销售，使当地居民得到实惠。由于药品比药房、诊所便宜很多，居民更同意到卫生院就诊.日门诊量较以往明显增多，达到日均 100 人次左右。随着医药卫生体制改革的推动和基本药物制度的实施，卫生院由以往的盈利性医疗机构转变为公益性非盈利医疗机构。主要服务由既往诊疗转变为医疗保健、基本公共卫生服务.为当地居民建立健康档案并定期进行免费体检、用药指导、健康咨询，对重点人群如孕产妇、儿童、老年人、慢性病患者以及重性精神病患者进行日常管理.新型农村合作医疗的普遍实施使当地居民诊疗花费大幅下降，新农合门诊按 40％,住院按 80%报销医疗费，极大的减轻居民负担。减少了因病致贫、因病返贫，从根本上满足了居民的就医需求.二、存在问题1、医院人才短缺，医疗专业人员严重断层.大谭医院编制 50 人,实际在编 48 人，其中医生 13 人,实际上班只有 7 人,年龄大都 40 岁以上。一方面，没有年轻的医生同意到乡镇卫生院工作，乡镇医院无法提供事业编制，相应的福利较低.相对城镇，乡镇卫生院低出农村，文化生活匮乏，医院周边房价极高，交通不变等等因素,无法吸引年轻医生来院工作.另一方面，由于各种因素，业务能力较强的医生大多会选择到更大更好的市级或私营医院工作。留在乡镇卫生院的医生大多住在当地，业务能力相对较差,各种条件制约无法离开的人员。人才的短缺限制了医院的进展，限制了医疗服务水平，亦造成了患者的流失。2、医院经费不足、运行捉襟见肘。目前卫生院由财政拨付工资款项，占工资总额的 60%.卫生院实行药品零差价，虽然改变以往医药养医的情况，但目前就...
