乡镇年度人才工作计划为全面贯彻党的“十八大”精神,提高人才工作科学化、法律规范化水平，仔细落实党管人才原则，大力实施人才强乡战略，逐步建立人才梯队，为深化经济社会改革提供智力支持和人才保障，经乡党委讨论特制订如下工作计划。一、加强党管人才的体制机制建设定期召开专题会议。每季度召开一次人才工作专题会议,传达各级党委关于人才工作的政策和指示精神，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造”的方针，总结上一季度工作,安排下一步工作计划。加强学习教育培训及宣传。确立“全员学习、终身学习"的理念，注重学习教育层次的差异性、学习教育内容的专业性和学习教育方法的灵活性，坚持上班时间干部每晚在乡会议室学习制度，定期开展不同形式的专业理论培训和岗位练兵活动，适时选派业务骨干外出学习取经，切实提高全体干部职工的专业水平和业务能力。每半年对优秀的农村有用人才在全乡进行宣传并表彰奖励.制定实施人才进展规划。构建长期有规划、中期有计划、近期有行动方案的梯次推动体系。建立人才进展评估制度，定期对凉水乡人才进展规划及重点专项规划执行情况进行评估。二、2025 年实施的重大人才工程1、实施“专业技术人才创业创新能力提升"工程。重点针对学校、林业、畜牧、农技、农民专合组织等部门和组织建立专业技术人才库,对乡内具有领军人才和创新团队的对象，纳入重点培育领域，年内进行专题培训研讨 2 次，鼓舞拔尖人才参加学术及有用技术沟通活动；切实加大对文化战线人才的培育建设,积极实施梯度培育计划，促进文化人才创新能力的提升和文化产业的进展。2、实施“高技能人才培育”工程。围绕特色优势产业进展规划，抓紧培育“养殖业、种植业”两大支柱产业高技能人才 60 人。充分利用长毛兔、土鸡养殖培训契机，为苏河乡培育高技能人才。同时,实施“科技兴农”工程，大力开展新农村有用人才培训。建立农村有用人才的培育基地.3、实施“农村有用人才队伍建设”工程。一是建立农村有用人才库。把有用人才的基本情况、技术特长、技术成果、培训情况、发挥作用情况等统一登记,分类管理。二是实行分级管理。在人才工作领导小组的指导下,抓好农村有用人才的技术培训.根据因地制宜，按需施教的原则对农村有用人才进行培训。一是“请进来”培训.结合农业产业结构调整的需要,聘请农技专家到田间地头举办讲座.二是“送出去"培训。争取资金利用冬季或农闲时机，组织有一定专长，具有初、高中文化素养的农村有用...
