事业单位人事管理制度简介人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基于 2025 年 4 月表示，人保部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台，抓好配套单项法规制定工作。事业单位根据聘用合同和岗位职责以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。条例详情在谈到事业单位人事制度改革工作进展时,尹成基介绍,2025 年，人保部推动事业单位人事管理制度建设，会同有关部门修改完善《事业单位工作人员考核规定》和《事业单位工作人员奖励规定》。法律规范公开招聘工作，会同中组部印发《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》。加强岗位设置管理实施工作,中央和国家机关所属事业单位岗位设置方案核准备案率达到 85％.尹成基说，事业单位改革将通过试点逐步推动,目前，在事业单位收入分配制度方面，人保部已经在义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施了绩效工资，下一步将根据“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推动”的原则,组织实施其他事业单位实施绩效工资工作。“在开展事业单位养老保险制度改革试点方面，国务院已经确定了五个试点省份，这五个省份开展了大量的测算讨论工作，改革将根据情况适时启动。人力资源和社会保障部将配合有关部门落实好相关工作，确保事业单位整体改革顺利推动。"尹成基说。总则第一条为了法律规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益,制定本条例. 公司架构第二条事业单位的人事管理,适用本条例。法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。第三条事业单位的人事管理,坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。第五条中央事业单位人事综合管理部门根据现行管理权限,负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。县级以上地方事业单位人事综合管理部门根据现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。岗位设置第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要，根据精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位.第八条根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准.第九条事业单位岗位根据下...
