事业单位人事管理条例心得 事业单位人事管理条例心得 第一篇 通过仔细学习《事业单位人事管理条例》，结合我校老师管理相关工作实际，有以下几点体会和收获: 一、通过学习，自己知道了该条例的主要内容为：岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理,以及法律责任。《条例》的颁布和实施，对于建立权责清楚、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素养的事业单位工作人员队伍,有着指导性的作用。 二、《条例》为事业单位人事制度改革提供了一个法律规范的法律、法治环境。《条例》建立了能进能出、能上能下的用人机制,既促进了人员流动，又体现了效益与公平。《条例》强调从固定用人到聘任用人的转变、从身份管理到合同管理的转变,工资制度改革突出岗位绩效,强调建立正常工资增长机制，体现了效益与公平。 三、通过学习,基本了解了《事业单位人事管理条例》的各项规定，有助于在今后的各项工作中，明确职责,分清责任和义务，法律规范人事管理行为。 四、对比《条例》，要更加注重教职工考勤管理；体现考勤管理的时效性。事业单位工作人员连续旷工超过 15个工作日,或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 五、工作人员应当根据所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。不能让事业单位人员认为这是单位派给他们的额外工作,而是每个事业单位人员必须完成的分内工作。 六、事业单位人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6 个月；记过，12 个月;降低岗位等级或者撤职；24 个月。 七、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。不能认为工资只是打到自己工资卡上的实发工资。 事业单位人事管理条例心得 第二篇 《事业单位人事管理条例》应该说该条例部分内容与劳动法规相连接,将对后期事业单位人事争议有效解决提供了法律依据。就该条例部分条款浅谈一下自己的学习心得。 一、为什么要制定《事业单位人事管理条例》 我国现有事业单位 111 万个，事业编制 3153 万人。近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立,但还存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;二是聘用合同的订立、履行、解除、终止,各地做法不统一；三...
