事业单位人事管理条例心得 事业单位人事管理条例心得 第一篇 通过仔细学习《事业单位人事管理条例》，结合我校老师管理相关工作实际，有以下几点体会和收获: 一、通过学习，自己知道了该条例的主要内容为：岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理,以及法律责任
《条例》的颁布和实施，对于建立权责清楚、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素养的事业单位工作人员队伍,有着指导性的作用
二、《条例》为事业单位人事制度改革提供了一个法律规范的法律、法治环境
《条例》建立了能进能出、能上能下的用人机制,既促进了人员流动，又体现了效益与公平
《条例》强调从固定用人到聘任用人的转变、从身份管理到合同管理的转变,工资制度改革突出岗位绩效,强调建立正常工资增长机制，体现了效益与公平
三、通过学习,基本了解了《事业单位人事管理条例》的各项规定，有助于在今后的各项工作中，明确职责,分清责任和义务，法律规范人事管理行为
四、对比《条例》，要更加注重教职工考勤管理；体现考勤管理的时效性
事业单位工作人员连续旷工超过 15个工作日,或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
五、工作人员应当根据所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训
不能让事业单位人员认为这是单位派给他们的额外工作,而是每个事业单位人员必须完成的分内工作
六、事业单位人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
受处分的期间为：警告，6 个月；记过，12 个月;降低岗位等级或者撤职；24 个月
七、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴
不能认为工资只是打到自己工资卡上的实发工资
事业单位人事管理条例心得 第二篇 《事业单位人事管理条例》应该说该条例部分内容与劳动法规相
