事业单位养老保险制度改革方案刍议 ［摘要]现行事业单位养老保险制度筹资结构单一，社会化程度低，单位办社会现象严重，影响人才流动,弊端很多，改革势在必行。当前改革试点《方案》在一定程度上有违社会保障刚性原则和公平正义，转制成本无法解决，改革时机也不成熟。事业单位养老保险改革，首先需要明确和解决公平问题、性质不同单位的界定、个人账户和转制成本问题，并要把握好时机。 [关键词］事业单位;养老保险；改革方案 [中图分类号］17840.61 [文献标识码]A ［文章编号]1005-2674（2025）08-0056-05 随着社会的进展以及经济体制改革，养老保险社会化的进展趋势越加明朗，事业单位养老保险制度的弊端也越发突显，并已经成为事业单位管理体制改革的掣肘.2025 年初，国务院《事业单位养老保险制度改革方案》(以下简称《方案》）正式发布，并提出将在部分省市进行试点，核心内容是要使事业单位和企业的养老保险制度框架相互衔接。《方案》一经公布，立即引起社会各界广泛关注和争议。改革方案是否可行,是否公正,时机是否成熟,成为人们争议的焦点. 一、事业单位养老保险改革的必要性和紧迫性 改革的必要性源于现有制度存在众多缺陷，而现有制度的缺陷所造成的客观后果，愈加显示出改革的必要性和紧迫性。 1 筹资结构单一，社会化程度低，难以应对人口老龄化 事业单位养老保险实际上就是国家保险，资金来源是财政预算，单位包办退休养老,员工不必缴费。这种保险社会化程度低，筹资结构单一，个人自我保障意识淡薄，没有体现权利与义务相结合及待遇与贡献相联系的社会保障基本原则。事业单位在近年经历了减员增效的改革之后，新进人员较少,而退休人员不断增多，平均年龄和退休人员比重都高于社会平均数.部分单位离退休人员和在职人员的比例已高达 1 比 2 甚至更高，养老问题严峻。 2 事业单位内部养老待遇差距悬殊 在养老保险方式上，参照公务员养老的事业单位，养老待遇水平较高；实行企业化管理的事业单位，一般要求执行企业养老保险,但参不参保要看单位经济状况，参保的养老水平相对也较低，并且不能确保退休金按时足额发放。因为“两个确保”主要是针对企业，并未明确将这类事业单位也覆盖进来。 3 阻碍人才流动 现行事业单位养老在制度模式、管理体制、筹资机制、待遇计发办法、受益资格和待遇水平等方面，都与企业不同，使事业单位与企业养老保险制度无法有效衔接。虽然国家在 2001 年就已颁布《关于职工在机关事业...
