事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法

奖励性绩效工资分 配 方 案根据广东省人社厅、省财政厅《关于印发广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我所实际，经我所务会议讨论,制定本方案.一、 指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学进展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广阔干部职工的工作积极性和制造性，促进环保事业健康进展。二、实施范围2025 年 1 月 1 日以后在岗、在编的正式工作人员。三、绩效工资的构成及分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资为省人社厅、省财政厅确定的绩效工资水平的 70%,奖励性绩效工资由绩效工资水平的 30％和清理法律规范后的津贴补贴构成,具体数额为省人社厅、省财政厅核定的绩效工资总额中扣除基础性绩效工资以外的部分。人均奖励性绩效工资根据“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。四、奖励性绩效工资档次划分办法根据省人社厅、省财政厅有关文件要求,在核定的奖励性绩效工资总额内，奖励性绩效工资分为基础工作量奖和超额工作量奖。（一）基础工作量奖根据*＊＊＊人均水平测算,拟定奖励性绩效工资中一部分作为基础工作量奖,职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位相对应的基础工作量奖。基础工作量奖基数定为**元，不同岗位执行不同的系数。具体标准如下表所示：**＊*基础工作量奖分配表岗位类别岗位名称系数月绩效（元）人均月绩效(元）管理类所长2.0副所长1。8室主任1。6科员1。4试用期1。2专技类正高级2.0副高级1。8工程师1。6助理级1.4技术员1。2工勤类高级工1。6中级工1.4初级工1.2奖励性绩效工资中扣除以上基础工作量奖以外的部分全部作为超额工作量奖发放。（二）超额工作量奖职工在完成本职工作的前提下，对超额完成工作部分发放超额工作量奖，具体根据以下标准执行:五、绩效考核**成立绩效工资工作目标考核领导小组，绩效工资工作目标考核领导小组由所长任组长，副所长和所长助理任副组长，成员由各科室主任和职工代表组成.绩效工资工作目标考核领导小组负责全所奖励性绩效工资的考核奖惩管理工作。（一）基础工作量奖基础工作量奖重点考核日常工作任务完成情况、阶段工作目标情...