事业单位竞争上岗方案 事业单位竞争上岗方案 根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知》和省、市岗位设置管理的有关文件规定,经县委、县政府讨论,制定如下办法： 一、指导思想 根据事业单位社会职能和社会主义市场经济体制进展的要求,建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，形成人员能进能出，职务能上能下，优秀人才能脱颖而出的用人机制. 二、聘用原则 按岗聘用、总量控制的原则.以事业单位岗位设置为基础，根据核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制。 公开、平等、竞争、择优聘用的原则。 先入轨、后法律规范的原则。实现事业单位岗位的全面聘用，专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用。 以人为本、积极稳妥的原则。事业单位要以人为本，深化细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作，积极推动岗位聘用工作，确保好事办好。 三、聘用范围和条件 聘用范围 1、纳入岗位设置管理范围的事业单位。 2、事业单位有下列情况的,应根据本单位实际，实行竞聘上岗： 事业单位推行岗位设置管理后首次聘任的 ; 工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的； 聘任期满,需要重新确定拟聘人员的； 根据干部管理工作需要,定期进行轮岗沟通的; 经批准调整了岗位设置方案的; 其他需要竞聘上岗的。 3、事业单位以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗的范围： 涉及党和国家机密的岗位； 因岗位任职条件特别不宜公开竞争的岗位； 其他任免机关认定不宜进行公开竞争的岗位。 4、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。 聘用基本条件 1、事业单位岗位聘任基本条件: 岗位设置方案已按干部管理权限经党委组织部门或政府人力资源和社会保障部门核准； 事业单位人员的岗位明确； 制定科学的岗位竞聘实施方案. 2、事业单位岗位基本任职条件 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是： ①遵守宪法和法律； ②具有良好的品行； ③岗位所需的专业、能力或技能条件； ④适应岗位要求的身体条件。 专业技术岗位的基本任职条件根据现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件...
