事业单位绩效工资分配方案>方案一:事业单位绩效工资分配方案为推动事业单位收入分配制度改革,切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及 11月 23 日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。一、基本情况我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是..。...。人员编制数为XX 名,在岗正式职工 XX 名。其中：专业技术人员 XX 名，管理人员 XX 名,工勤技能人员XX 名 。二、指导思想和基本原则(一）指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核法律规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度,促进我单位创新进展。（二)基本原则1、坚持按劳分配,多劳多得，优绩优酬.2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。三、实施范围和时间实施范围 :我单位在编、在职、在岗正式职工.实施时间 :20xx 年 4 月 1 日。四、绩效工资的核定充分发挥绩效工资分配的激励导向作用.分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜.绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,其比例为 7：3(6：4、5：5)， 基础性绩效工资根据专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别,按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放. 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果 ，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。五、绩效考核（一）考核内容实行个人〉总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下：1、德（XX 分）学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排;遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。2、能(XX 分）熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强,业务素养高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。3、勤（XX 分)遵守规章制度、考勤制度，积极参加单位组织的各种活动和参加单位管理.4、绩（XX 分）根据岗位说明书，从以下几方面考核:工作作风：责任心强、扎实主...
