公司事假及休假制度 为建立健全公司人事管理制度,进一步法律规范公司内部管理，根据《劳动法》、《河南计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规，并结合公司实际情况，现就公司员工请假、休假有关问题做出如下规定： 一、事假及病假：1、员工请假，应事先持请假条(请假申请表附后）或有关证明履行批准手续，1 天以内由部门经理批准;1—2 天由部门经理和董事长同时批准。按审批权限,批准后的假条交公司办公室备案，作为考勤的依据，不符合审批规定的假条视为无效假条,按旷工处理。 2、请假前要安排好工作交接,假期期满应及时回单位上班. 3、事病假可抵带薪休假天数。 4、超过带薪休假天数的，且请假天数在一个月以内的，事假执行（建议日基础工资扣除=1000/月工作日 21.5 天）工资标准，事假超过一个月第二个月起停发其工资。关于病假期间工资待遇因内容列支较多详细见《公司职工患病或非因工负伤医疗期和病假期间工资的规定》。二、公司员工依法享有国家法规规定的假期节日，若在节假日期间加班的员工，公司应支付相应的加班费。 三、公司员工享受带薪休假，休假标准如下： 1、根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》规定,单位职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的适当比例支付年休假工资酬劳。） 三、婚假、产假的有关规定： 除了严格按国家规定执行外，均须按程序经领导批准后，将手续、证明交办公室备案，方可休假,根据河南省 2025 年 11 月第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《河南省人口与计划生育条例》的有关规定以及公司的实际情况关于婚假、产假的执行标准如下：1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁）初婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）初婚的,可享受晚婚假 21天（包含节假日和 3 天法定婚假）。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4...
