五种经典的培训开场白人事管理五种经典的培训开场白提要：有次针对一百多人的团队讲课时，我发现我被介绍上场时，现场听众情绪状态并没有达到理想状态，当然对我也不够了解,于是我经过简单而富有激情的问候 五种经典的培训开场白 一、从天气切入主题培训开场白 去年夏季的一天，从早上天气就非常炎热，温度很高，阳光非常明媚
那天，我给公司新员工做基础培训,我就在考虑如何开场
突然，我想到何不借鉴今日的天气状况做个开场呢
于是,培训开始时： “各位，大家早上好，欢迎您来到我们 XXX 公司
今日的天气呢，阳光明媚,温度非常的炎热,祝福各位每天心情像今日的阳光一样，永远快乐明媚
对待生活、工作、学习像今日的温度一样，永远激情澎湃
” （我的声音音调逐渐高上去）这时，我发现很多学员露出了微笑，现场变得轻松，拉近了与学员的心理距离，我就从容的展开了课题
二、抛出问题切入法培训开场白 有次针对一百多人的团队讲课时，我发现我被介绍上场时，现场听众情绪状态并没有达到理想状态 ,当然对我也不够了解，于是我经过简单而富有激情的问候以后,而且是很快取得下面听众的呼应，马上我就抛个问题给我的听众了: “请问各位亲爱的伙伴，今日是个什么特别的日子呢
” 我一问完，大家思路马上被引导去想今日是什么日子，可当天并不是什么样节日,有的说是不是谁生日，有的说是不是冬至,有的说是第一次听你讲课,等等各种有趣猜想，气氛逐级升温，我不断点头微笑附和,最后我看时机已到,于是我方面语速告诉我的听众： “各位伙伴，你们回答的都很好,而我要告诉你的是,今日是你人生当中从来没有经历过的全新的一天，同意吗
所以各位我们应该给我们全新的一天,热烈掌声鼓舞一下
” 三、故事切入法培训开场白 我们的培训教室能容纳四十多人,有时候参加培训的人员较少，只有五、六人或者十几人,可是，我发现，他们普遍坐在教室的后面（中国人的特性吧），我这样开场： “这
