五阳工资审批软件几种特别业务操作流程： 主要包括：（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定；（2）、选调生工资的确定;（3）、双职务岗位转换晋升;（4）、军转干部工资的确定;（5)、不同单位编制人员调动工资的确定；（6）、工人聘干；(7)、学历二次定资；（8)、奖励晋升、降资处分.§工资变动处理事例简介：（1）、新录公务员试用期（及试用期满)工资确定例、某新录公务员，1980。05 出生，大学本科(全日制）,2025.10 参加工作，于 2025。08 考取公务员,确定职务为科员, 请使用本软件为此人确定试用期工资;到 2025.08 试用期满后重新确定他的工资。操作流程：一、录入信息:在“人员基本信息"页面中录入此人的基本信息，注:目前状况:新增录聘;进入单位分类：新录公务员(录用时已工作）；进入单位来源：录聘人员；进入单位时间：录入正式录用时间（如下图所示）；在“职务/学历变化”页框内录入新确定的职务。注：新确定职务任职时间应从在原单位转正定级时间计算，即参加工作后的一周年计算. 二、模拟推算工资：点击“模拟推算"进入此页框，在此页框中点击[新政策推算]，在弹出的界面中点击［推算］、[保存]按钮即可。三、打印录聘定资审批表：注：打印的报表名称是“调入人员确定工资审批表”。四、试用期满一年补一档转正定资：点击主界面中的［非正常工资变动］,在弹出的界面中选择“转正补档"页框，在此页框内选择所需人员后点击[推算]按钮，在此模块中系统可自动推算出应补的档次。五、打印转正定资审批表：在审批表打印模块中选择“转正定级确定工资审批表”。(2）选调生工资的确定：对于省派选调生来说，他们到基层锻练期间直接享受主任科员（副主任科员）待遇，比学历初定工资待遇高的人员工资确定。例、某新录公务员，1984.05 出生,讨论生硕士（全日制），2025。07 毕业，2025。08 派到某县工作,工作期间享受主任科员待遇，请使用本软件为此人确定试用期工资。 操作：录入信息：与“新录公务员试用期”录入方法基本一样，主要不共之处在于:选调生没有试用期，上班后就享受同等招聘的公务员（有工作经历的人员）待遇一致，所以选调生的试用期起始时间也就是转正定级时间,如下图 4 所示.另外，此选调生享受的待遇超过了他的学历应确定的初始待遇“副主任科员”，为此在“职务\学历变化"页面中需录入两种职务:副主任科员、主任科员，并且时间相同,如下图 5 所示。注:其他操作同例一完全一样（3)、双职务岗位转换晋...
