国际人力资源管理(第二次作业)开始时间2025 年 10 月 14 日 星期五 15：19状态完成完成于2025 年 10 月 14 日 星期五 15：34耗时14 分钟 50 秒反馈您已完成答题！具体成绩和答案会在测验截至后公布。题目 1完成满分 1。00标记题目题干跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。选择一项：对 35982 8C8E 貎 b35089 8911 褑 22140 567C 噼"26690 6842 桂错 题目 2完成满分 1。00标记题目题干国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种.选择一项：对 错 题目 3完成满分 1。00标记题目题干跨国公司情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。选择一项：对 26605 67ED 柭 39192 9918 餘 39469 9A2D 騭332494 7EEE 绮 36344 8DF8 跸>错 题目 4完成满分 1。00标记题目题干在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。选择一项：对 错 题目 5完成满分 1。00标记题目题干美籍日裔学者威廉•大内提出企业必须建立一种“Z 型文化”，从而建立“Z 型组织”。选择一项：对 28838 70A6 炦 E%+33665 8381 莁 28922 70FA 烺 40447 9DFF 鷿 d错 题目 6完成满分 1.00标记题目题干跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任.选择一项:对 错 题目 7完成满分 1。00标记题目题干中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。选择一项:对 32941 80AD 肭 ke125350 6306 挆 23649 5C61 屡错 题目 8完成满分 1。00标记题目题干跨国公司在选聘人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境.选择一项：对 错 题目 9完成满分 1。00标记题目题干测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。选择一项：对 21694 54BE 咾 36790 8FB6 辶 20801 5141 允 t/33303 8217 舗 21416 53A8 厨错 题目 10完成满分 1。00标记题目题干跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G。 Hofstede）把文化比方成洋葱，最核心的一层是英雄人物。选择一项:对 错 国际人力资源管理（第三次作业）开始时间2025 年 10 月 14 日 星期五 15:34状态完成完成于2025 年 10 月 14 日 星期五 15：37耗时25797 64C5 擅 33218 81C2 臂 I40531 9E53 鹓 30624 77A0 瞠，37406 921E 鈞...
