人事专员绩效考核标准VIP专享

人事专员绩效考核制度 一、工作职责1。本公司人员招聘离职人员提出离职的一个月内必须把人员招聘到位，逾期一个月扣罚 50 元.2。 面试应聘人员，批阅应聘人员资料,办理公司人员入职、离职手续。初试应聘人员，应聘人员档案批阅出现纰漏一次扣罚 10 元。未及时给员工办理入职离职手续，一次扣罚 10 元。3. 档案管理（包括公司劳务派遣人员档案） 员工档案必须齐全,抽查中发现员工档案不齐全,员工入职离职流程不符合公司规定，每次罚款 10 元。4. 社保人员增减提交社保人员增减不及时，社保缴纳不及时，一次罚款 50 元。5。处理劳动纠纷（包括公司劳务派遣人员）出现劳动纠纷，必须及时处理，处理不及时一次扣罚 50 元。6. 公司制度制定监督公司制度制定完善不及时,监督不到位，罚款 20 元。7.公司各种通知下发、公司会议安排协调、会议记录。公司各种通知下发、公司会议安排协调，每出错一次罚款 20 元。会议记录整理不完善、不及时一次扣罚 10 元.8、员工培训、考核。员工入职一周内基本培训必须完成，完成不了一次扣罚 20 元。 员工入职一个月后,基本知识考核，入职三个月全面知识考核不及时一次扣罚 20 元.9、员工薪资结算（包括公司劳务派遣人员)、绩效考核员工薪资结算错误，结算不及时一次扣罚 10 元，绩效考核错误、考核不及时一次扣罚 10 元。10。其他工作完成公司内部其它事务性工作,未及时完成一次罚款 10 元.完成领导临时交办的其他任务，未及时完成罚款 10 元.二、 劳动纪律1.考勤按员工手册考勤制度奖惩2。遵章守纪串岗/脱岗每次罚款 5 元. 工作时间做私事每次罚款 5 元违反公司有关管理制度、工作流程每次罚款 5 元。备注:若因工作失误给公司造成经济损失的另行实行经济处罚。 山东航铁集团有限公司济南分公司 2025.3.9