人力资源部人事专员绩效考核表 C：\Users\Public\Nwt\cache\recv\王燕被考评人:直接上级:考核周期：双月 /半年 /年终考核项目考核说明权重评分优秀良好及格任务绩效85％日常工作较为及时上交工作计划，并按时完成工作计划为优秀；需要督促上交工作计划的，但基本按时完成工作计划的为良好;能上交工作计划,但是不能按时完成的为及格;不能上交工作计划也不能按时完成工作的为不及格10％10-98-7249961A4 憤32417EA1 纡g29823 747F 瑿g21255 5307 匇22595842 塂6—5职位描述更新及时率职位描述更新及时率=当期招聘职位描述更新按时完成次数/当期招聘职位总数*100％,90％以上为优秀；80%—90％为良好；70%—80%为及格；70%以下为不及格5％10-98-76—5招聘工作按时完成率招聘工作按时完成率=当期招聘工作按时完成次数/当期招聘员工总数*100％,90%以上为优秀；80%—90％为良好；70%-80％为及格；70%以下为不及格15％10-98-76-5员 工 入 职 、 调岗、离职手续办理出错次数0 为优秀；1—3 次轻微差错为良好;3-5 次轻微差错为及格;5 次以上为不及格；造成严重后果的该项不计算。L28845 70AD 炭520808 5148 先d34734 87AE 螮 CY15％10—98-76—5合同管理出错次0 为优秀；1—3 次轻微差错为良好；3-5 次轻微差错为及格；5 次以上10％10-98-76-5数为不及格；造成严重后果的该项不计算。工资核算出错次数0 为优秀,1-3 次轻微差错为良好；3-5 次轻微差错为及格；5 次以上为不及格。造成严重后果的该项不计算。20%10—98—76—5工资报表提交及时率工资报表提交及时率=提交及时的次数/应提交总数*100%，90%以上为优秀;80％-90%为良好；70％—80%为及格；70%以下为不及格.5％10—98-76-5员工保险、福利计算出错次数0 为优秀；1—3 次轻微差错为良好；3—5 次轻微差错为及格；5 次以上为不及格。15％10—98-76-5人事档案归档率人事档案归档率=及时归档的次数/应归档的总数＊100％，90％以上为优秀；80％—90％为良好；70%—80％为及格;70％以下为不及格.5%28808 7088 炈27915 6D0B 洋30317 766D 癭28893 70DD 烝40417 9DE1 鷡10—98-76-5能力绩效考核15％执行能力能及时高效完成领导交办的任务为优秀；基本完成各项工作目标任务;间或一两次不能及时完成的为良好；延后完成各项目标任务,制度执行略有偏差,经领导指导后基本完成的为及格；执行中有重大失误的,给工作带来负面效应的为不及格。30％10-98—76-5工作绩效工...
