人力资源部人事专员绩效考核表 C：\Users\Public\Nwt\cache\recv\王燕被考评人：直接上级：考核周期：双月 /半年 /年终考核项目考核说明权重评分得分（评分*10）优秀良好及格不及格评分任务绩效85％日常工作较为及时上交工作计划，并按时完成工作计划为优秀；需要督促上交工作计划的，但基本按时完成工作计划的为良好;能上交工作计划，但是不能按时完成的为及格；不能上交工作计划也不能按时完成工作的为不及格10%10-98—76—54-0职位描述更新及时率职位描述更新及时率=当期招聘职位描述更新按时完成次数/当期招聘职位总数＊100％，90％以上为优秀；80％—90%为良好；70%—80%为及格；70%以下为不及格5％10-98—76-54-0招聘工作按时完成率招聘工作按时完成率=当期招聘工作按时完成次数/当期招聘员工总数*100%，90％以上为优秀；80％-90%为良好；70%-80%为及格;70％以下为不及格15%10-98-76—54—0员 工 入 职 、 调岗、离职手续办理出错次数0 为优秀；1-3 次轻微差错为良好；3-5 次轻微差错为及格;5 次以上为不及格;造成严重后果的该项不计算。15%10-98—76-54—0合同管理出错次数0 为优秀;1-3 次轻微差错为良好；3-5 次轻微差错为及格；5 次以上为不及格;造成严重后果的该项不计算。10%10—98—76—54-0工资核算出错次数0 为优秀，1-3 次轻微差错为良好；3—5 次轻微差错为及格；5 次以上为不及格。造成严重后果的该项不计算。20%10-98-76-54-0工资报表提交及时率工资报表提交及时率=提交及时的次数/应提交总数*100%，90%以上为优秀；80%-90%为良好；70%—80%为及格；70%以下为不及格。5%10-98-76—54—0员工保险、福利计算出错次数0 为优秀;1—3 次轻微差错为良好；3—5 次轻微差错为及格；5 次以上为不及格。15％10—98-76—54—0人事档案归档率人事档案归档率=及时归档的次数/应归档的总数*100％,90％以上为优秀;80％—90%为良好；70%—80%为及格；70％以下为不及格。5%10—98—76-54-0能力绩效考核15%执行能力能及时高效完成领导交办的任务为优秀；基本完成各项工作目标任务；间或一两次不能及时完成的为良好;延后完成各项目标任务,制度执行略有偏差,经领导指导后基本完成的为及格;执行中有重大失误的，给工作带来负面效应的为不及格。30%10—98-76—54-0工作绩效工作一贯主动，提前完成任务的为优秀；工作较为主动且平稳的，不需要上级督促的为良好;很少实行主动，需要上级督促才能完成的为及格，工作极不主动，且在...
