人事岗位职责及工作流程:一、 人事岗位职责：1、根据工作需要进行员工的招聘
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核
3、正确核算上月员工工资，每月 5 号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延）
4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态，管理实现完成目标
5、新员工岗位目标要求,动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录,纠缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报
6、仔细完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实
7、员工社会保险金的办理
8、员工离职手续的办理二、工作流程：1、根据工作需要进行员工的招聘① 公司各部门根据工作需要列出需招聘人员职位，填写《人员需求表》，报经理批准,招聘职位发布到人才招聘网进行招聘
② 定期查看人才网，登记符合公司招聘要求的人员资料，并约定具风光试时间
③ 对应聘人员进行初步筛选,初步合格人员安排人员安排给总经理面试
④ 通过面试人员安排其入职，并建立新进职员档案，进入试用期
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核
① 新员工入职建档需提供身份证复印件、一寸彩色照片、资格证书复印件、毕业证复印件等
② 新员工入职培训,综合部先对其进行公司理念、公司制度及工作作风进行培训
第一周由其所在部门进行理论培训；第二周由其所在部门进行业务培训，并进行考核,实行淘汰制；第三、四周是工作实习期，不能胜任工作者,还要被淘汰，合格者要定岗，重要岗位还要追加一个月的实习期
实习期结束，总结考评，不合格淘汰，合格者转正
3、正确核算上月员工工资，每月 5 号上报并跟踪经理批示（遇节假日向后顺延)
① 每月初 1 号收集各部门的上月出勤表，与出勤抽查记录比对确认无误
② 依员工上月出勤表，结合上月各部门月度与周考核奖罚记录进行工资核算
③ 工资核算完成先进行自查，无误后报总经理签批，并转送财务部发放
④ 工资核算如遇节假日，则时间向后顺延
4、落实月度各部报表，及时
