人事主管转正申请尊敬的集团领导： 随着时间的向前推移，在忙忙碌碌中发现自己加入公司已满三个月了,这段经历是我人生中弥足宝贵的记忆，在领导和同事们的关怀和指导下,通过不懈努力，顺利完成了试用期各项工作,现将我的工作情况做如下报告： 入职后在深圳总部主要负责员工招聘、入职、社保、劳动合同等人事管理，在深圳期间积极仔细的学习了公司的各项行政人事制度，同时仔细完成上级安排的工作，让自己快速的进入角色，为后期更有效率的工作打下基础。 后应上级要求参加贵州 XXX 的筹建工作，主要分管的工作模块是人事管理,同时协助处理行政管理。 一、人员招聘.在筹建阶段，人员招聘从不间断，人才市场招聘、校园招聘会及网络招聘多管齐下,保证了人力资源的有效供给。 二、入职培训。2025 年 4 月 2 日组织了大型的《XX 集团新员工入职培训》大会，参会人员约 500 人左右，在张副总裁的大力协助下，入职培训大会圆满完成。 三、制订了《食宿用餐管理规定》在 2025 年 4 月 21 日下发，制订关于《考勤打卡制度》在 2025 年 4 月 25 日下发，贵州公司很多新规章制度等正在完善中. 四、考勤。公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的法律规范和仔细执行,使各部门的考勤有很大的改善，但是仍存在考勤提交延迟等现象,希望在下个月各事业部也能零失误的准时完成。 五、日常人事行政管理工作.由于前期行政经理一直空缺，所以张副总裁让我代处理一些日常行政事务.我把行政工作细分到每个人负责,然后监督检查及辅助指导工作,遇到不能决定的事情也会第一时间反馈给张副总裁,向上级领导求教。真的很感谢上级领导给我这些机会来锻炼,在这段时间里受益匪浅。 在工作中也发现了自己较多的不足，主要体现在： 1。与少数部门的工作协调力度不够，比如保安和保洁，由于没有充足的时间来管理这一块,导致这两个部门工作效率低，做事懒散,需要专人来整治! 2.规章制度制定方面缺乏一些经验,公文写作能力稍弱。 3.专业能力在工作中的运用需加强,在处理劳务关系的时候还需要灵活变通。 回顾三个月里的工作情况，后期工作计划如下： 在领导的指导下，我将继续完善《员工手册》、《绩效考核制度》、人事档案库的建立等。为满足各事业部招聘需求，多途径宣传招聘. 自我评价：热爱工作,工作积极、态度端正，对工作有耐心、有责任心，但有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。在以后的工作中，需提高自身的专业能力，提升自身...
