人事动态及费用资料表填表日期:本月人数编制人数计 人人事月薪编制内直接人员 元男编制内间接人员 元女编制外人员 元男女合 计 （ 占 人 事 费 用 比率） 元% 编制人员出勤概 况应工作日数 日津贴职务津贴 元缺勤总日数 日加班津贴 元出勤总日数 日值勤津贴 元出勤率 %夜勤津贴 元加班应时数时外勤津贴 元人 事动 态 新进 男特别工作环境津贴 元其他津贴元女人合计人合计（占人事费用比率）元％新进率人 离职男 人 年终奖金 退职酬劳金提拔 不休假代金 其出奖励金 元 元 元 元 女 人合计 人离职率 ％调动率男 人 合计(占人事费用比率） 元% 女 人 公伤医药费 元 合计 劳保费(公司负担） 元估计劳保受佃率公司负担部分 元抚恤金支出 元个人负担部分 元 元受益总数 退休金提拔 元负担及受益差额 元 元受益率 元福利金提拔 元互助费运用上月底累计结余 元互助金提拔 元本月互助费提拔 元职业训练金提成 元本月互助费收入 元训练图书费 元本月互助费支出 元 本月结余 元合计(占人事费用比率） 元％累计结余 元人事费用总计（100%) 元收支比率 元％每人平均人事 元人事管理制度样例编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则第一条 本规则依据 XXXXXXXXXXXX 厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： （一） 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。 （二） 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。 （三） 组长、副组长—-由主管部长(主任）任免或主管部长(主任）提请总经理任免，事后报董事会核备。 （四） 新进人员经试用考核合格后始予正式任用. 第四条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。 第五条 有下列事情之一者,不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 受禁治产宣告、尚未撤消者； （四） 通缉在案，尚未撤消者； （五) 吸食鸦片或其它毒品者； （六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； (七） 未满十...
