人事处廉政风险与防控措施一、工作职责和工作职权（一）工作职责根据干部管理权限，负责本系统领导班子和领导干部的日常管理工作；负责本系统及所属单位机构编制、人事管理、职业资格管理等工作;负责本系统干部教育培训工作；承担局机关并指导本系统离退休人员管理服务工作。(二）工作职权市局党委管理干部的调配；行政和事业单位机构、编制、领导职数的设立、变更、撤销;公务员和参照公务员法管理单位工作人员的录用、转任和调任；事业单位人员调入(进编）；因公出国（境）管理。二、廉政风险部位、风险点和表现形式(一)风险部位1、干部管理；2、人事管理；3、机构编制管理；4、专业技术资格管理；5、出国（境）管理;6、干部教育培训.（二）风险点1、干部选拔任用；2、干部监督与考核；3、干部档案管理；4、人员招录与调配；5、机构设立、变更与编制调整；6、专业技术资格评审;7、人员出国（境）管理;8、干部教育培训审查管理(三）风险表现形式1、干部选拔任用（1）民主推举。①不根据规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推举、民主测评；②不如实向党委报告民主推举、民主测评情况；③违反规定授意或诱导、提示推举对象推举或评价某个特定关系人；④擅自更改、伪造民主推举、民主测评结果；⑤违反保密纪律，泄露民主推举、民主测评结果。（2）征求意见.① 不根据规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见;② 不如实向党委报告纪检监察机关对干部选拔任用的意见建议;③ 擅自向拟任对象透露纪检监察机关的意见。（3）考察。①不根据规定的程序和范围进行考察；②违反规定授意或诱导、提示谈话对象对某个特定关系人进行有利评价；③隐瞒、歪曲、泄露考察情况;④ 接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物,参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特别接待；⑤根据规定应当回避而不回避.(4)任用.① 对临时动议决定干部任免、超职数配备领导干部等违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见;②在实行试用期制、任职时间计算等问题上因人而宜，照顾特定关系人。（5）报告.不根据规定向市局党委、省局人事处报告干部选拔任用工作有关事项。(6）其它。在竞争上岗、公开选拔工作中：①人为设定有利于某个关系人的资格条件;② 在笔试、面试等环节，违反规定泄露试题、评委和得分等情况，或请求、提示评委照顾某个关系人；③在民主测评环节，违反规定授意或诱导、提...
