人事局局长个人述职述廉报告 尊敬的各位同事: 大家好!现将一年来的学习工作情况作以汇报，汇报分五个部分，敬请评议。 总体来讲，XX 年，＊* 市党委组织部人事局工作，在**市党委的正确领导下,紧紧围绕＊*市党委中心工作,深化贯彻落实兵团组织人事会议精神，全年工作较好地实现了年初制定的 “重点工作出亮点、难点工作求突破、常规工作有创新、整体工作上水平”的工作思路,部局同时受到自治区党委组织部和兵团党委组织部表彰。作为常务副部长人事局局长，我还是较好地参加了集体领导,履行了岗位职责。 一、强化学习提素养 一是强化自身的学习,努力成为学习型的组工干部.实践一再教育我们，感觉到了的东西，我们不能立即理解它只有理解了的东西,才能更深地感觉它.而理解,就是一个在学习中思考和思考中学习的过程。在自身学习方面。我是既讲有用，注重对重要会议、重要讲话、重要政策的学习;又讲提升，注重政治、经济、文化、军事诸多范围的涉猎主席讲，找知识要到各方面去找，只到一个地方去找,就单调了.二是加强部局的学习，努力建设学习型的组织人事部门。一年来,仔细落实了周五学习制度和干部学习谈心制度，只要未因公出差或在外,始终坚持亲自组织和主持。部局领导领学，职能科室汇报，业务人员沟通，做到了学习方式多样化，学习人员全覆盖，重要内容不遗漏。今年，我抽时间阅读了部局同志的读书笔记，给出了个性化的评语，在此希望大家很好地坚持下去，也欢迎面对面来沟通。 二、建章立制抓管理 作为常务，我工作的重要内容之一,就是协助分管领导抓好部局日常工作和内部管理。在日常工作中,我始终做到，在时间的问题上，与其准备短些，宁可准备长些;在工作问题上,与其看的容易些，不如看的困难些。这样想，这样做，较为有益,而较少危害。因此，各项工作的安排，都体现出了一定的前瞻性，体现出了一定的计划性,基本做到了从容不迫,不出差错。在内部管理上，从一零年起,我们就着手建章立制工作了,付政委到后，更加完善了各项规定.比如学习制度、部务会制度、领导干部谈心谈话制度、办公室管理制度、部门经费开支双重审批制度、业务科室重点工作考核制度以及目标绩效考核、组工干部行为法律规范、党风廉政危险节点防控、部(局）干部应知应会等.我有个做法，或者叫习惯，就是常常去班子成员的办公室，征求交换工作意见。我认为，要注意听大家的话,就像房子一样，要常常打开窗户，让新奇空气进来。一年来，通过制度的贯彻落实，进一步法律...
