人事工作流程一、新员工入职工作流程新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位。1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内,由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到,否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为推断标准。3、员工入职报到所需材料：① 体检报告;② 身份证复印件 2 份（正反两面）；③ 毕业证、职称(含职业资格证书）复印件 1 份;④ 本人建行卡帐号；⑤ 一寸照片 2 张(需办社保卡的必须提供白底照片）；⑥ 有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。4、入职培训要求：① 所有新进员工必须经入厂培训考试合格后方可上岗,具体根据《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行；② 入厂培训内容：公司概况、进展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、变压器基础知识、工艺规程、操作规程等。5、新员工上岗工作程序：① 入职培训合格后，将培训试卷交人事专员处存档，人事专员凭试卷为其建立个人档案；② 开具调令一式五份,公司存档一份，个人档案一份,薪资核算员一份，领取饭票处一份，入职部门一份.③ 人事专员处开具收据，领取个人劳保用品（工作服、劳动防护用具等）;④ 新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；⑤ 试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特别情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外损害保险；⑥ 人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》.二、员工离职管理工作流程1、员工离职包括员工本人书面申请与公司解除劳动合同、公司与员工解除劳动合同和劳动合同到期终止三种情形.2、员工辞职流程：按《劳动合同管理规定》要求时限由本人提出书面辞职申请→报部门负责人同意→报分管领导同意→报总经理批准→人力资源部办理离职手续3、公司提出与员工解除劳动合同流程:部门负责人提出意见→报请分管领导同意→会同人力资源部意见→报请总经理批准→与员工面谈→人力资源部办理离职手续4、劳动合同到期终止流程：按《劳动合同管理规定》中合同到期考核程序，员工本人选择到期终止/公司选择到期终止→人力资源部会同所在部门、分管领导意见→与员工面谈→人力资源部办理离职手续5、...
