苏州科技大学电子信息与智能化实验中心面对对象技术课程设计 A 报告——人事工资管理系统专业年级计算机科学与技术(嵌入式培育）15 级班 级嵌入式 1511学 号1520014111915200141115152001411011520014113715200141136姓 名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣成 绩指导老师 丁 俊2025 年 12 月 24 日姓名角色承担任务自评成绩张梓轩组长E-R 图；统一数据库;工资管理系统显示所有员工的工资，部门整体调薪的实现;人事管理系统的时序图和活动图；戚春阳组员统计管理系统显示各个部门和人数功能的实现；用户权限和密码设置；系统时间输出；实现系统设置管理中的数据备份和数据恢复；整合所有人代码，实现功能的统一和代码的优化；登录界面的活动图和时序图；徐敏杰组员人事管理系统添加员工信息，修改员工信息;用例图和用例说明；任务书的编写；系统设置系统的活动图、时序图；袁祺林组员人事管理系统查询员工的登陆信息、模糊查询和删除员工;课程总结;任务书的编写；人事管理系统的时序图和活动图;王雨欣组员员工奖惩表的增、删、改、查;系统类图；课程设计与需求分析；统计管理系统的活动图和时序图；注：假如按小组进行，需要此表，否则删除
人事工资系统设计报告1 课程设计任务概述 人事工资管理系统是非常通用的管理信息系统，一个公司必须要有健全的人事工资管理系统来管理员工的信息，才能实现它的日常运转
因此，为了支持企业法律规范化的管理，高效率地完成人事的业务，需要实现包括员工的姓名、年龄、编号、电话号码等基本信息的建立，授予员工所能猎取的权限，例如管理员权限，就可以对普通员工进行信息管理，其中包括新员工个人的基本信息资料的增加、修改,退休员工的信息的删除，员工奖惩信息的增加、删除和修改；此外还支持管理员对部门整体进行调薪，扩大了管理员的管理范围；同时为了支持人事管理及其
