人事招聘专员薪酬方案一、目的1、为激励人事招聘人员工作，保证公司人力资源供给.2、对人事招聘人员工作提出合理的考核依据和薪酬激励。3、客观公正评价员工的工作的业绩、工作能力及及工作态度,激励员工不断提高工作绩效和自身能力。二、适用范围 适用于公司人事招聘专员,试用期员工不参加当期考核.三、薪酬结构：基本工资+标准绩效+奖金1、基本工资范围岗位阶段基本工资(单位：元)实习期1800 - 2000试用期2000 — 2500正式期2200 - 25002、标准绩效范围:标准绩效工资：200 - 500 元/月，依据量化指标份额核发；实发绩效=标准绩效工资＊实际得分＊权重分值标准绩效考核量化指标说明表C226311 66C7 曇30691 77E3 矣32562 7F32 缲24525 5FCD 忍2996量化指标指标说明权重分值%7 750F 甏序号1招聘信息维护及时率（维护：三大网站的职位刷新、修改、发布、推广）且招聘简章质量好展现公司形象,无损坏及错误；及时率 = 100% 15 分2095％ ≤ 及时率 ＜ 100％ 13分90% ≤ 及时率 ＜ 95% 10 分及时率 ＜ 90% 0 分2应聘信息收集及时率即：三大网站、招聘会投递接受简历邀约及时率、邀约质量同上203fI22739 58D3 壓 34794 87EA 蟪28990 713E 焾 4q39621 9AC5 髅微信推广宣传（实时发布公司大事记；每天早中晚发布招聘信息至少 5 条）同上154面试人员接待、面试完成同上155员工入离职办理、考勤核算同上106其他工作同上107面试人员邀约统计”25502 639E 掞 40068 9C84 鲄｜：38282 958A 閊考核“完整准确率”同上103、招聘质量奖金计发3。1 新员工存活周期指：新员工入职至离职时间的在岗上班时限，存活周期以工作日为计算单位.① 离职时间计算：指以最后上班时间为准，而非办理离职手续的时间。② 在岗上班时限：指具体上班的工作日时间，在职期间的休假时间不予计算在岗上班时限。3。2 依据新员工的存活周期分岗位计发奖金,如下表：序号新员工存活周期(工作日为单位）奖金计发备注13 个 ＜ 周期 ≤ 7 个销售岗位：20 元/人非销售岗：0 元/人考核周期以月度为单位，不重复计发奖金， 以第一次入离职时限为考核周期进行核算27 个 ＜ 周期 ≤ 14 个31307 7A4B 穋 sc21846 5556 啖 26757 6885 梅 34710 8796 螖 F销售岗位:40 元/人非销售岗:20 元/人314 个 ＜ 周期 ≤ 21 个销售岗位：60 元/人非销售岗：40 元/人421 个 ＜ 周期 ≤ 28 个销售岗位：8...
