第一章 招聘需求第一条 缺员的补充
因员工异动，按规定编制需要补充
如因员工调动、离职、晋升等原因
第二条 突发的人员需求
因不可预料的业务、工作变化而急需的特别技能人员
第三条 扩大编制
因公司进展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制
第四条 储备人才
为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的人才
如大学毕业生、服装行业零售渠道从业者等
第二章 招聘政策第一条 招聘工作原则1、公开公正原则,杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象
2、考用一致的原则，考试合格者方予试用,试用合格者才能聘用
3、择优录用
第二条 人员招聘法律规范化
人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有同类员工在薪酬福利、考评、培训等方面同等对待
第三条 招聘方式：人员招聘有内部调岗与外部招聘两种
内部优先考虑,一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业进展一致的工作岗位
外部招聘：可通过广告、参加人才或校园招聘会、网络招聘和同业推举等形式从外部招聘
第四条 外部聘用人员的条件要求：依据应聘者是否适合应聘岗位的素养和培育潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则
第五条 人才竞争手段1）优厚的薪酬福利待遇、沟通便利的工作地点及雅致的工作环境；2)公司有良好的信誉及进展前景；3)有良好的培训进修机会及上升空间；4）公司各项制度比较法律规范完备
第三章 招聘程序第一条 招聘需求1、根据公司的进展战略和年度经营计划进行人员需求预测，劳动市场供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报审批
2、各店铺应于每季度最后一个月初(每月第一个工作日）提出人员调整及需求计划,报终端管理部
第二条 招聘申报手续1、店铺需要增补人员时，填写《人员增补申请单》报终端管理部
2、终端管理部仔细审核店铺人员编制计划等，提出采纳公司内部调岗或
