人事招聘流程及人事助理的工作内容一、招聘目标 1.通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才； 2。招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。二、招聘原则 1。计划、精简、效率原则 1.人事规划体现机构精简和人员精简原则，确保每一位员工都高效率的工作； 2.人事部门根据公司进展目标编制招聘计划，据此进行招聘录用工作. 2.因岗设人原则 1。人事部门根据公司上级部门的要求对相应岗位的工作性质、责任大小、难易程度确定岗位标准，录用适当人选。 3.公开、平等、竞争、择优原则 1。公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工,将优先给予选拔、晋升.其次再考虑面对社会公开招聘； 2。公司录用的员工须参加公司的二次以上的面试，通过多次竞争、多次筛选，达到择优目的. 4.德才兼备原则 1。公司录用的员工必须具备符合公司要求的文化知识、专业知识和业务技能； 2。公司录用的员工必须具备良好的思想品德。 5.考用一致原则 1.公司对应聘人员的整体素养进行综合评估; 2.公司对应聘人员的评估应以招聘岗位的标准和岗位要求为主。 6。招聘录用原则 1.基本资格条件＊ 户籍要求:户籍不论；＊ 学历要求:总监级以上职位需本科以上学历（含本科)，经理级、副理级职位需大专以上学历（含大专），一般管理人员需中专以上学历（含中专)，专业技术人员与特别岗位人员须有相关的专业证书；* 年龄要求:按各岗位、职位、工种要求设置年龄，但年龄的范围为 16 周岁以上(含 16 周岁）～45 周岁以下（含 45 周岁）。特别人才不受上限年龄;三、招聘流程1.用人部门根据岗位编制对空缺岗位提出用人申请，填写《人员需求申请书》，人事部门审核编制确定后订招聘计划一并提交领导审批； 2.招聘计划与《人员需求申请书》必须经领导逐级批准后方可生效； 3.招聘计划包含以下内容： 3。1 公司需要的人员类别、数量及要求到岗的时间; 3.2 不同岗职位的职责和人员录用标准； 3。3 招聘人员的渠道和招聘信息的发布方式； 3.4 录用条件;包括被录用人员的工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇; 3.5 对应聘人员的面试方式； 3.6 招聘进度表，明确规定各项具体工作的具体时间、负责部门和负责人； 3.7 招聘活动的费用预算； 3。8 其他特别事项的说明。 4.发布招聘信息 4。1 招聘信息由公司人事部门发布； 4.2 招聘信...
