第三章 人事工作规章制度 第一节 人力资源部内部管理制度一、公文处理实施细则二、人力资源部议事（会议）制度三、办公设备（用品）管理办法四、党风廉政建设责任制实施细则 第二节 哈医大四院人事工作规章制度一、引进人才暂行规定二、关于职工请假的若干规定哈尔滨医科大学附属第四医院请 假 制 度※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※根据国务院和上级有关规定，结合我院实际情况，为加强劳动纪律，提高管理水平，更好地促进医疗教学、科研及其他各项工作的进展，特制定如下请假制度。一、请假范围及其待遇1、探亲假(1)凡在我院工作满一年以上的固定职工，与配偶不在一起又不能在公休日团聚的，每年可给予一方探亲假一次,假期为三十天。 （2)已婚职工与父、母不在一起,又不能在公休日团聚的，每四年给探亲假一次，假期为二十天。 （3）未婚职工与父、母不在一起,又不能在公休日团聚的，每年给假一次，假期为二十天，假如有特别情况可以两年给一次，假期为四十五天。 （4）上述假期包括公休日和法定假日，我院职工的探亲假应安排在寒、暑假. （5）准假期间工资照发。 (6）归侨和侨眷职工出境探亲按（82)侨政会字第 011 号文件执行。 （7）见习生在学习、见习期间不能享受探亲假待遇。2、避孕节育假职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假。(1)放置、取出宫内节育器的,休假 2 天。七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;(2）结扎输精管、输卵管的,休假 20 天。如人工流产同时结扎输卵管的，休假 1 个月；产后结扎输卵管的休假按产假另加 14 天。（3）终止妊娠的,根据不同情况休假 15-——40 天;中期终止妊娠的，休假 1 个月，中期终止妊娠同时结扎输卵管的休假 40 天。(4）准假期间工资照发.不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖。3、晚婚、晚育假(1）国家法定婚假 3 天.职工晚婚的，可增加婚假 15 天，晚婚假应为 18 天。婚假证明由院计生办开据。准假期间工资照发。（2）女职工分娩享受产假 90 天；职工晚育的，产后已办理独生子女光荣证的女职工产假可延长至 180 天(半年)。准假期间工资照发。男职工可享受护理假 5--—10 天,护理期间工资照发。(3）不满一周岁的婴儿哺乳时间每天 1 小时（哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间）。4、丧假我院职工直系亲属死亡，一般给假 3—5 天。在外地者可视...
