人事管理制度第一章 招聘与录用一、员工招聘与录用的规定1、为了确保员工的素养，公司主要实行面对社会公开招聘的方法，择优录用有一定专业知识和专业技能、德才兼备的人才；2、招聘的员工必须经过严格的考核，考核的内容应着重个人品行、工作经历、技术专长、管理水平和工作适应等方面； 3、招聘工作由公司行政部负责开展,最后向总经理汇报确定。二、招聘、录用工作组织与程序1、公司各部门如因工作需要必须增加人员，由用人部门经理提出用工计划，填写《人员增补申请表》后向行政部提出申请，经审核缺员后，报总经理批准；2、招聘信息由行政部通过必要的渠道向社会发出，招聘工作由行政部组织实施；人员招聘录用程序3、公司招聘时,应聘人员应提供以下资料,并接受公司组织的考试（包括笔试、面试及实际操作）：按公司规定格式填写的《应聘人员登记表》（即《求职表》）;个人身份证原件及复印件;最终学历证明、资格证明(特别技能者）原件及复印件；近期免冠照片 1 张。 4、凡有下列情形者，公司不予录用：剥夺政治权利尚未恢复者；被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；吸食毒品者；拖欠公款，有记录在案者；患有精神病或传染病者;品行恶劣，曾被开除者。5、应聘人员仔细填写《应聘人员登记表》，公司考虑是否将其录用。 6、公司同意录用的人员，必须先经过从报告之日起的无薪 3 天学习和 4 天适应的观察期，此期间公司只发放交通费和午餐费,共计 140 元，如应聘人员在此期间自行离开则不发放任何费用。如该人员能被公司录用,则从第 8 天开始按试用工资计算，前 7 天以试用期的工资计算并统一在发薪日发放. 7、应聘人员的观察期满并通过入职考试手续,用工部门填写《入职录用申请表》交行政部审核,审核合格后应聘售货员方可进入试用期,公司发放工作卡、名片及开始计算试用期工资。8、试用人员必须经过 1—3 个月的试用期,试用期内公司将根据本人的工作态度、实际技能、业务水平、工作态度、工作责任心及健康状况等进行核查。试用期满时，由用人部门对该人 员所表现的上述各种核查方面进行书面评议，送行政部审核并拟定意见，报总经理批复办理，对批复入职的员工必须进行签订劳动合同,并从转正之日起计算其在公司的工龄和工作期限，并签订《劳动合同》。若还未满试用期，但应聘人员认为自己已经达到转正的要求,则可自行填写《转正申请书》，由用人部门对该人员所表现的工作态度、实际技能、业务水平、工作态度...
