人事管理岗位竞选稿 人事岗位的工作是执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与进展规划，绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面让我们一起通过以下的人事管理竞选稿来了解。 各位领导、各位评委： 大家好!今日我充满信心地站在演讲台上，参加公司内部员工岗位竞聘，一年来，我在人事助理岗位上深深感受到企业深化改革所面临的市场竞争的压力和紧迫感。在从事人事工作中，我勤勤恳恳、不断进取，各项工作取得了一定成绩，得到了公司领导及上级领导的肯定和表扬。 XX 年，是集团公司改制、融洽、上市关键性的一年，面对机遇与挑战，企业内部面临着新世纪的战略抉择,继续实行全员绩效考核和人事制度改革，是企业改制上市工作的需要。根据省、市公司机构改革总体要求以及信阳是员工岗位考评细则要求，公司内部实行竞争上岗,积极营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，这是公司内部深化人事制度改革的一项重要举措，也是顺应集团公司改制上市工作的需要.为推动企业深化改革,向国际化上市公司法律规范管理迈进，我以一颗平常的心态积极的态度参加公司人事主管岗位的竞争自觉接受组织和员工的选择。下面，我就自己的基本情况和今后在做好人事主管岗位工作的设想向大家作以简要汇报. 一、工作经历 我叫 x，xx 参加工作 12 年来,先后在单位任过传输机务员、市话机务员、人事、工会干事、纪检监察员、办公室副主任等职务。尤其是在 1999 年移动剥离、电信重组，根据工作需要我被聘任为电信局人事,刚跨出学校大门就走上管理岗位的我深感到前所未有过的压力，总怕自己干不好，辜负了单位领导对我的期望。在实际工作中，我刻苦学习,虚心向老同志请教,仔细领悟公司人事管理的方针、政策及单位员工基本情况，在政治上过硬，在作风上端正思想,在组织纪律上严格要求自己.我深化到员工中去，充分发挥人事助理职能作用，把员工的工作热情调动到企业进展各项工作中去，赢得了公司领导及员工的一致赞扬。XX 年,是通信企业深化改革加快进展的一年,xxxx 分公司全面推动薪酬制度改革，作为公司人事主管，我仔细学习上级文件精神,积极向市分公司人事主管请教，我结合分公司实际情况，制定了操作性、可行性强符合公司实情的薪酬制度改革方案，通过一年多的实践证明，我公司人事制度改革取得了显著成绩.在履行人事主管职能作用中,我充分发挥人事主管岗位职能作用，为保持企业内部稳定做好员工思想政治工作...
