附件 2人事管理操作细则人事管理操作细则（2025 版）河南易居投资顾问有限公司二〇一〇年五月目目 录录第一章总则 3第二章人力资源规划 4 第三章招聘及入职管理 5 第四章合同管理 12 第五章试用期管理 16 第六章薪酬福利管理 19 第七章绩效管理 30 第八章劳动管理 33 第九章假期管理 36 第十章人事变动 42 第十一章离职管理 44 第十二章 复职管理 46 第十三章人事档案管理 47 第十四章人事信息化管理 49 21755 54FB 哻］ 23903 5D5F 嵟 32664 7F98 羘） 21586 5452 呒 A第十五章附则 50 第一章总则第一条宗旨人事管理，是企业管理中的重要环节。为了使人事工作操作法律规范化、制度化，最大程度地实现人力资源优化，提高员工的工作质量和效率，特制订本细则。第二条依据1.《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)2.《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》）3.《郑州市劳动合同管理规定》4.《易居中国人力资源管理制度》5.其他有关法律法规的规定第三条使用说明以下，《人事管理操作细则》将简称为“细则”。本细则中易居(中国）控股有限公司将简称为“易居中国 ”；本细则中所称的“总部”是指易居(中国)控股有限公司本部；本细则中所称的“集团”是指上海房屋销售(集团）有限公司;本细则中所称的“区域”是指华中区；本细则中所称的“公司”是指河南易居投资顾问有限公司。第四条适用范围38022 9486 钆 30431 76DF 盟 34619 873B 蜻22479 57CF 埏 36851 8FF3 迳 32302 7E2E 縮 31855 7C6F 籯本细则适用于河南易居投资顾问有限公司全体员工。第五条权责综合管理部为本细则的制订者；有权根据国家法律规定以及公司实际运营情况适时地对本细则进行修订或补充。细则及修订版一经通过，立即生效。综合管理部为河南易居投资顾问有限公司人事管理的执行者。第二章人力资源规划第六条人力资源分析及预测根据易居中国的年度进展规划和经营目标，每年年末,综合管理部应根据下一年度经营目标和组织架构，预测下一年的人力资源需求,包括内部分析和外部分析。在进行内部人力资源供给预测时，要认真地评估公司内部现有人员的状态和他们的流动状况。内部现有人员的状态包括：年龄、级别、素养、经历、技能、进展潜力、绩效、可晋升性、职业目标等。流动状况包括：离职率、调动率和晋升率等。外部分析包括：本地区的经济进展水平、教育水平、本地区同一行业劳动力的平均价...
