人事管理规章制度03汇编VIP专享

文件编号SY—QW—03/A人事管理规章制度页次1/9部门行政部版本A第一章 出勤第一条：员工正常上班为 8 小时：上午 8：00~12：00，下午 13：00~17：00。如实施多班制，其上班时间以如下：8:00~17：00；晚班 17：00～24：00，上班者应准时前到场，下班者至少应延后 10 分钟以上下班,并确保做好交接工作善后工作整理环境后,方得打卡离去。第二条：上班时应按公司规定之服装及佩带识别证后，方能打卡离去.第三条：人员上班后应立即清点负责保管之财物、用具:下班时应自行清理负责之场地.缴交或清点成品、半成品，使用原物料及工具应予归定位，并关电、关水，才得打卡后取车下班。第四条：上、下班打卡1.一律不得以任何理由委托他人代为打卡，如有代卡者,双方各以旷职一日为处，月累犯者，除旷工外并处记过处分2。记打卡，经单位二人证明，并由主管签认后，得取消迟到旷职记录,但每次扣 5元罚款，如有做伪证者，双方各处记过处分。3。当日视为旷工外,并记大过乙次处分。4.公司外勤人员（含出差、业务员公出、驾驶等)在外超过下班，得以电话口头向行政部门报于次日应送缴公出报告表由主管签章，补办下班手续，否则乃以旷工论处.第五条：迟到、早退1。超过上班时间 8 分钟以内,记迟到乙次。2.超过 8 分钟以上 20 分钟以内为严重迟到,除记迟到乙次外，并扣除半天（2 小时)工资。3。超过 20 分钟以上 1 小时以内，除记迟到乙次外，并扣除半天（3 小时）工资。4.超过 1 小时以上 2 小时以内，除记迟到乙次外，并扣除半天(4 小时)工资.5.超过 2 小时以上,未在当日请假批准，一律以旷工半天处理.6。当月迟到、早退达二次以上者,无全勤奖。7。年迟到总次数每三次扣一天年终奖金，严重迟到每二次扣一天年终奖金。8。未经批准之早退,除按上述办理外，每次另计申戒乙。第六条：旷工1。未经请假或请假（补)未准，擅自缺席未上班者,一律视为旷工。2.每旷工一天，降薪级一级（等),且不发给当日薪资及各项补贴外，并罚扣当日相关三日平日所得，如当月未能扣罚完，得顺延月份至扣完为止。计件工则以月平均日提计算三日罚款。3.年统计每旷工一日，扣年终奖金三天；旷工超过三日以上者,不发给年终奖金。文件编号SY—QW-03/A页次2/9人事管理规章制度部门行政部版本A4。旷工超过 5 日/年，一律解雇.第七条：加班：因工作需要提经申请（表四）批准后实施加班，经批准之加班计划，人员未请假无故不参加以旷职论处.未完成预定工作，亦未申请加班追...