人事管理规章制度第一章 总则一、为法律规范公司的人事管理,建立健全规章制度,强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。二、本制度适用于公司全体员工。三、本制度共分十五章，包括总则，招聘,试用与转正，培训，考核，调动,干部任免，员工行为准则和法律规范，岗位职责、薪酬及福利,考勤，通勤，通讯，奖罚，申述和附则。第二章招聘四、招聘的原则1、公平、公正、公开2、择优录用，唯才是举，宁缺毋滥.3、法律规范化、程序化。4、干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验五、人员需求确认1、各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。2、根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。3、因人员离职、调岗而增补人员。4、因部门工作量的增加,现有人员不能完成，确需增加人员。六、招聘程序1、用人部门填写《人员增补申请表》，主管副总审核并签署意见后，报总经理审批.2、人力资源部接到总经理批准的《人员增补申请表》后，优先以内部招聘或调动的方式解决，报常务副总经理和总经理批准后实施。3、若不能以内部招聘或调动的方式解决,则组织对外招聘。七、招聘方式的选择1、专场招聘：适用于需求人数在 30 人以上的招聘，在报纸打1/4 版及以上的广告，公司无场地时，招聘地点选择在地处交通便利地点的酒店。2、报纸招聘：适用于需求人数在 15—30 人以上的招聘，在报纸主要版面打 1/8 版及以下的广告,招聘地点在公司。3、人才市场招聘:适用于需求人数在 15 人以下的招聘，在人才市场或在报纸次要版面打 1/8 版及以下的广告，招聘地点在人才市场或公司。八、招聘的组织及分工1、招聘工作由人力资源部具体组织实施，包括：（1） 整理招聘广告内容,报常务副总批准.（2） 回答应聘人员的电话提问，包括公司地址、来公司的路线、工作时间、岗位职责等，但不包括工资待遇。（3） 组织应聘人员填写《应聘人员登记表》.（4） 提出面试计划，包括主试人员、面试时间、地点等，并具此组织实施。（5） 通知应聘人员参加面试。（6） 通知录用人员按指定时间报到.2、分工(1)人力资源部和常务副总负责筛选和初次面试，评估和考察内容为：A. 应聘者的知识背景,验毕业证书、学位证书、职称证等.B. 应聘者的仪容、仪表、精神面貌是否符合公司员工行为法律规范.C. 应聘者的个性品质、语言表达能力、职业倾向、求职动机、协调沟通能力等。D. 应聘者是...
