人事经理岗位职责描述职务名称:人事经理所属部门：综合部直接上级:综合部经理直接下级：人事助理本职工作：以经营性的思想、方法和手段,实现企业人力资源的优化配置，主要负责员工入职、离职人事档案,办公用品的入库、发放、汇总,公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作，为员工更好地开展工作提供后勤保障.(一）岗位职责1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行;3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；4.根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；5。负责办公用品的入库、发放、汇总；6。负责公司日常劳动纪律及考勤管理;7。组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训进展计划,经综合部经理审核，报总经理审批,并负责组织实施；8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；11。负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施；13、负责落实劳动安全保护，参加公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;16、领导安排的其他工作任务。（二）常规工作内容1、日常性工作(1)每天至少两次对公司人事考勤、行为法律规范进行检查督导;（2）执行日工作计划,下班前 10 分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划；（3)招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会；(4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；(5)试用期员工考评（转正前考评两到三次)；（6）监督指导直接下级工作;（7）随时激励员工士气并施予员工教育，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作;（8）协助配合其他部门工作；（9）其他紧急性、临...
