人事行政总监岗位说明书1.职位基本信息基本信息职位名称：人事行政中心总监职位代码：xxxx（需创建代码）职级：xx(需根据职位评估决定）所属事业部：N。A.所属分子公司：N.A所属部门：总部行政部所在城市:重庆2.岗位设置目的岗位目的1、在公司总经理的领导下，依据《人力资源工作条例》各项方针和政策，建立并完善人力资源管理和开发体系，为公司的持续进展提供人力资源保障。2、在公司总经理的领导下,负责公司法务管理、信息化建设、行政事务管理、采购管理、集中管理公司各项资料档案,保证公司日常经营活动顺利开展。3.任职条件领域具体要求教育背景大学本科(统招)工作经验一年以上集团化公司人力资源管理经验三年以上领先企业人力资源管理经验通用管理能力总经理视角、战略思维、组织敏感度、分析推断、目标计划、有效沟通、组织协调、授权管理、团队管理、进展他人、执行力素养与知识技能尽责敬业、成就动机人力资源规划能力4.工作关系部门/单位工作关系内容上级汇报对象公司总经理向总经理汇报工作业绩接受总经理的工作指导、检查和监督接受总经理的绩效考核下级部门培训部、人事部、薪酬绩效部行政部、信息部、经营管理部为下级员工安排工作任务为下级员工工作设定质量标准监督下级员工遵守工作流程、完成工作质量对下级员工绩效实施绩效考核内部协调关系财务中心接受财务中心对薪酬福利预算的审核、执行的监督和结果的考核接受财务中心对本中心各项业务预算制定、执行的审核、监督和考核审核财务中心年度组织机构、岗位设置和编制方案营运中心接受营运中心体系部对制度流程建设、执行、完善的审核、监督和考核审核营运中心年度组织机构、岗位设置和编制方案营销中心审核营销中心年度组织机构、岗位设置和编制方案外部协调关系人力资源和社会保障局工商、媒体、行业管理部门优惠政策争取公共关系维护5.职责权限 类别概述描述主要职责计划类中心计划制定部门计划审批部门计划监督依据公司整体战略和年度目标，制定中心年度目标计划和预算审批中心各部门年度、季度、月度目标计划与预算监督和指导各部门目标计划的达成业务类预算管理监督中心各部门年度预算的执行，分析和调整预算优惠政策争取督促各项优惠政策争取运营类人力资源规划依据公司整体战略目标，业务战略和职能战略，组织制定公司人力资源规划并实施；定期组织对公司岗位说明书的梳理和更新招聘管理负责公司、事业部、...
