内蒙古＊＊＊再生资源有限公司人事行政管理专项考核办法根据《*＊*公司 2025 年绩效考核方案》，围绕人力资源、宣传工作、环境卫生工作目标，法律规范人力资源管理、宣传工作管理、环境卫生(办公区域、宿舍）管理等，特制定本办法.一、考核范围公司各部门。二、考核内容及考核办法人事行政管理专项考核包括人力资源考核、宣传工作考核环境卫生（办公区域、宿舍)考核三项。(一）人力资源考核人事行政部每月组织 4 次以上人力资源管理工作检查，重点检查各部门劳动纪律、绩效分配、员工关系、培训管理、福利管理、干部执行力等工作，并根据以下办法进行考核：1．劳动纪律.违反公司劳动纪律，按《内蒙古＊＊＊再生资源有限公司劳动纪律管理办法（暂行)》进行考核；违规批假，每查处一次考核批假人 500 元。2．绩效分配.未按公司绩效考核要求执行，部门无绩效考核方案的考核 2000 元，车间无绩效考核方案的考核 1000 元;绩效考核方案操作性不强，绩效考核流于形式的考核 500 元；绩效分配不公且在员工中造成不良影响的(员工举报经查证属实)考核 1000 元；绩效考核结果不公开透明的考核 500 元；以现金形式进行考核扣款的，一经查实，考核 1000 元。对绩效考核方案完善，操作性强,分配合理的部门视情况奖励 500—1000 元。3．员工关系.部门内出现打架斗殴、营私舞弊等现象的考核 200 元/次；发生群体事件的考核 1000 元/次。4. 培训管理（1）师带徒培训.部门接到人事行政部关于签订师带徒协议的通知后，5 个工作日内未按要求签订，考核部门 100 元/次,根据《劳动用工管理办法》,按要求完成者,奖励部门内相应师傅 100 元/人。（2)部门内部培训。未按培训计划执行培训的考核部门500 元/次；发现无培训记录、培训记录作假的考核部门 500 元/次。（3）公司级培训、外训。无正式不参加培训申请并不执行公司培训安排的考核部门 1000 元；外委培训期间,因个人原因造成培训计划延误或影响公司声誉的，考核当事人当月 1/2 绩效工资；情节特别严重者按严重违纪处理，公司与其解除劳动合同.5. 福利管理。员工福利申请、分配有弄虚作假的考核部门1000 元；个人欠缴三险一金，在收到催缴通知 5 日内未到财务交款的，考核当事人当月 1/3 绩效工资。6．干部执行力.各部门、各级干部在日常管理工作中，因执行力不强，未能仔细贯彻执行公司政策或对公司政策宣传不力，影响生产、正常工作秩序或造成其他不良影响的，视情节考核...
