人事行政部经理职位名称人事行政部经理职位代码所属部门人事行政部薪金标准职等职级直属上级集团人力资源经理职位概要:负责公司人事行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行
工作内容：1、 负责各项人事/行政的日常管理工作,制定完善人事/行政管理制度及工作流程；组织实施及检查工作落实情况
2、 根据公司确定的组织结构及岗位配置，根据各项业务的开展计划组织招聘工作，开发多种招聘渠道，总结和分析招聘中出现的问题，提出改进措施
3、根据公司进展需要制定年度培训计划；组织员工培训工作的开展，建立培训效果评估，并予以监督实施
4、组织实施员工绩效考核工作的开展，建立考评体系，协助和指导各部门开展绩效考核工作，作好考核记录的统计汇总工作
5、根据国家及地区有关工资及社会保险的政策，结合公司实际,对薪酬福利政策提供建议；审核月度社会保险的缴纳；为人力资源管理决策提供参考依据
6、负责国家及地区有关劳动法律、法规的贯彻与落实,政策解答及推行；负责组织劳动合同的签定和管理；协调企业与员工间的劳动关系
建立和加强员工沟通机制；协助企业文化建设，积极组织员工活动的开展
7、公司办公资源的合理调配和使用
8、负责本部门工作的持续改进，制定相关的纠正和预防措施；关注员工思想动态，负责对员工进行工作指导、日常管理、沟通等
9、服从公司或上级领导的工作安排，积极配合其他部门或同事的工作
任职资格:教育背景:◆人力资源、工商管理等专业 本科学历
培训经历:◆接受过专业人事招聘、绩效、薪酬、培训等培训经历
经 验：◆3-5 年以上工作经验，3 年以上人事管理工作经验
技能技巧：◆熟悉基本的劳动法律法规，了解人力资源各个模块和行政管理内容,掌握招 聘培训和绩效管理的内容、流程及工作要求
◆优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织
