人事行政部门岗位说明1、部门说明书1。1 基本信息1.1。1 部门名称:人力行政部1。1。2 部门编号：FGS0061。1.3 岗位设置：人力行政经理、人力主管、行政主管、文员、司机1。1。4 直接领导：总经办、总经理1。1。5 对内协调部门：公司各个部门1.2 部门概述 人事行政部主要负责员工的招聘、培训、考核、薪酬、社保、劳动合同以及公司组织架构的调整梳理；制造良好的办公环境与后勤保障工作；建立健全内部员工的沟通渠道，做好行政人力与总经理的良好对接,执行公司的领导要求,并得以实施。1.3 部门工作职责1。3。1 建立健全公司人力行政管理制度及办事流程,做好本土化的人力行政建设，确保人力行政工作制度法律规范的顺畅；1.3。2 做好公司员工的招聘、培训培育、绩效考核、薪酬核算、劳动合同的前定与管理、组织架构的调整与梳理、公司文件资料及人事档案的整理和存档；代表公司解决劳动争议；1。3.3 制造良好的办公环境；1。3.4 组织企业活动与会议并做好文件整理存档;1.3.5 协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通,制造良好的沟通氛围;1.3.6 做好企业文化的宣传、企业文化理念的传播;1。3.7 保障后勤保障工作（办公用品、固定资产、车辆使用等）1。3。8 完成领导安排的其他各项工作；2、岗位说明书2。1 基本信息2。1.1 岗位名称：人力行政部经理2。1.2 岗位编号：RLXZ0012.1。3 所属部门:人力行政部2.1.4 直接上级：总经办、总经理2.1.5 岗位编制:1 人2.1.6 直接下级:人力主管、行政主管、文员、司机2.2 岗位概要 全面主持公司人力行政部各项工作，协助公司总经理制定、组织实施公司人力资源战略、建设进展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营进展战略目标提供人力保障并做好公司后勤保障工作.2。3 工作职责2.3.1 根据公司各个部门人员需求的情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；2。3.2 建立员工审诉、沟通渠道，与员工进行积极正式或非正式的沟通，做好思想激励工作，做好员工的人文关怀；2。3。3 制定年度、季度、月度部门各项工作计划，京上级领导审批核准后组织实施，确保公司各项人力行政工作高效、顺畅运行；2。3。4 组织好设计师的时间短内的评比，并做好评定后的一切工作安排；2。3.5 做好公司员工异动审核与异动面谈、组织工作；2。3。6 做好公司内部工资的计算审核工作,确保公司工资的核算确准无误;2。3。7 固定资产的审报、采购、...
