济南汇友建工机械有限公司人事部岗位职责行政人事部岗位职责管理制度第一章 总 则第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时法律规范明晰部门日常工作；特制定本制度。第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括： 行政工作、人事工作、劳资工作、总经理办公室工作、法律工作和沟通工作等。第二章 岗位职责1．负责公司的人力资源整体规划； 2．负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理； 3．负责部门文件及单据的审核； 4．负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进； 5．负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作； 7．负责各个部门之间的人事沟通及协调和进展; 8．负责对外人事沟通和协调，进展公司内部的人事关系; 9．负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围； 10．负责对外宣传公司人事政策，制造具有竞争力的企业人事环境； 11．负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益; 12．负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡； 13．负责公司员工的每月薪资计算核对工作; 14．负责推动人事部分的顺畅运行; 15．负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务; 16．负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动； 17。 负责人力资源的成本评估; 18. 负责公司员工进展，职业生涯规划； 19．负责定期对直接上司汇报工作情况； 20．负责总经理临时交办的事务; 21．其他临时性的指定项目和阶段性任务。 第三条 行政工作岗位职责：（一)、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；（二)、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作;检查和督办有关工作；（三）、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;(四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求;（五)、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，根据程序处理；（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；(七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的...
