人保部正赶制事业单位绩效工资细则http://www。sina.com.cn 2025 年 09 月 13 日 23：52 中国经济周刊 《中国经济周刊》记者 王红茹/北京报道 自国务院总理温家宝 9 月 2 日主持召开国务院常务会议，决定到 2025 年 1 月 1 日将对事业单位全面实行绩效工资改革，这项关乎 3000 万事业单位职工切身利益的改革,即刻在网络上引起了全民大讨论。本刊也在第一时间进行了深度解析(详见本刊第 35 期《明年起事业单位全面推行绩效工资》)。 然而，人力资源与社会保障部对此具体细则未出，绩效工资到底是什么，如同雾里看花。有悲观者认为：假如绩效工资改革不透明、制定的考核标准不客观,就不能完全让个人信服，反而增加单位领导滥用权力的机会。 目前,事业单位的职能千差万别，即使一个单位内部也有很大差别，绩效工资方案推行的复杂性和实施难度可想而知。从政府到具体事业单位，能否建立起一个真正“绩效"和“公正科学”的绩效工资考评体系?关乎绩效工资改革的成败. 人保部：实施细则紧张制定中 《中国经济周刊》9 月 10 日电话问询人力资源与社会保障部工资福利司事业工资处.该处工作人员告诉记者，目前事业单位绩效工资改革的具体实施细则正在紧锣密鼓地制定中，目前不便透露具体细节，过一段时间会统一对外发布。 那么,相关事业单位的改革是否已经启动? “我们现在还没开始准备，因为没看到细则，不知道到底该怎么弄。”记者在采访北京的一些大学、医院和相关讨论院的人力资源部时，得到近乎一致回答。 “国务院的决定历来比较原则、笼统，在细则没有出台之前，一般事业单位都不会轻易行动的。”北京大学政府管理学院教授、政府绩效评估中心主任周志忍多年来一直讨论政府绩效评估，他在 9 月 9 日接受《中国经济周刊》采访时表示. 然而,2025 年 1 月 1 日近在眼前，3 个多月的时间来得及吗？ “事业单位实施绩效工资涉及人员多，单位数量多，非常复杂，是一个系统工程，所以实施起来会有一个过程。但是，无论什么时候在这些单位实施绩效工资,它们的起点时间都是一致的：义务教育学校是从今年 1 月 1 日开始,公共卫生、基层医疗卫生单位是从今年10 月 1 日开始,其他单位是从明年 1 月 1 日开始，这就是起算的时间。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在 9 月 9 日新闻发布会上明确表示。 尹蔚民同时表示,“鉴于这项工作非常复杂，涉及到广阔职工的切身利益，所以我们一定会周密地部署...
