人力三级薪酬管理作业

第五章薪酬管理一、单项选择题1．( )泛指员工获得的一切形式的酬劳。(2025 年 5 月三级真题) A．薪酬 B．给付 C．收入 D．分配2．( ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动酬劳，国内常使用“薪水"一词。(2025 年 1 1 月三级真题） A．薪酬 B．工资 c．薪资 D．薪金3．（ )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇.(2025 年 5 月三级真题) A．酬劳 B．奖励 C．薪金 D．工资4．外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ）.（2025 年 5 月三级真题) A．福利 B．工资 C．薪资 D．薪金5．下列各项中，（ )属于外部回报的奖励方式。 A．奖金 B．欣赏和认可 C．进展机会 D．具有挑战性的工作6．下列不属于间接薪酬形式的是( ）。 A．岗位津贴 B．其他补贴 C．社会保险 D．员工福利7．下列表述不正确的是（ )。(2025 年 6 月三级真题) A．薪酬实质上是一种交易或交换 B．薪酬不包括实物性的酬劳 C．薪酬应体现效率与公平的原则 D．薪酬应服从市场交换规律8．根据员工的实际贡献支付酬劳,并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓舞,业绩差的 员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( ）原则。(2025 年 11 月三级真题) A．竞争力 B．激励性 C．公正性 D．经济性9．影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ )。(2025 年 11 月三级真题） A．产品的需求弹性 B．工会的力量 C．企业的薪酬策略 D．职务或岗位10．影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ )。（2025 年 5 月三级真题） A．劳动绩效 B．工会的力量 C．工作条件 D．员工的技能11．以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?（ ) A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B．对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报 c．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力 D．加强员工的管理,确保劳动出勤率12．当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ )。(2025 年 6 月二级真题） A．外部公平 B．内部公平 c．程序公平 D．个人公平13．支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ )原则.(2025 年 6 月三级真题) A．对外具有竞争力 B．对内具有公平性 C．对员工有激励性 D．薪酬成本的控制14．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( ）原则。（2025 年 5 月三级真题)（2025 年 11 月 i 级真题）(2025 年 ...