人力行政部部门职能及岗位说明书1。部门位置结构图2、部门职能说明2.1 工作向公司总经理负责。2。2 负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析。2。3 负责制订员工招聘、录用、解聘程序.做好员工招聘、解聘、考核、任免工作。2。4 迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。2。5 负责员工档案的建档管理。2.6 负责公司考勤制度的制订与监督实施。2.7 负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并监督实施。2.8 负责指导各部门制订办公室管理制度并监督实施。2。9 负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管理制度并监督实施。2.10 负责企业文化的宣导。2.11 负责员工劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施。2.12 负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境绿化与消防安全管理。2.13 负责公司与政府工商、税务、环保、质检、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。2。14 负责公司会议、临时任务、突发事件的组织、协调、处理。 3、岗位说明书人力行政部副经理岗位说明书文件名称岗位说明书制定日期生效日期文件版本撰写人审核人审批人岗位名称副经理所在部门人力行政部岗位编制1 人直接上级总经理直接下级人事专员、薪酬绩效专员、前台等下级人数3部门岗位图人力行政部副经理车队司机人事专员薪酬绩效专员培训专员前台文员法务专员人力行政部部服务中心总经理董 事 会行政人事法务工作综述制定和实施人力资源工作规划；建立健全的管理规定及人事管理方案.岗位职责序号 工作项目具体职责1制定和实施人力资源工作规划制定公司人力资源规划并组织实施，为公司人事决策提供建议和信息支持;2负责制定人力资源年度工作计划，并组织实施；3根据部门申请，制定招聘政策，组织实施招聘及培训工作;4人力行政部日常工作公司人力资源管理日常事务；5负责组织日常的考勤、纪律检查监督工作，组织考核工作,建立员工考核档案;6负责人事档案管理，建立人才档案；7签订各种劳动合同以及处理与劳动合同相关的事宜；8建立健全的管理规定及人事管理方案组织编制公司薪资方案；9制定营销系统人事制度及相关实施细则和工作程序，并组织实施；10建立内部的沟通机制，受理员工投诉,定期与员工进行沟通，掌握、了解员工动态.11公司行政后勤保障工作的规划与管理岗位关键绩效指标1、人事招聘计划完成率、培训计划完成率；2、考勤差错率、人事管理投诉率、考核及时完成率;3、人...
