岗位名称子公司人力资源专员所属部门直接上级直接下属晋升方向轮转岗位岗位薪酬编制人数任职资格职称培训:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训。教育背景:大学专科及以上学历，管理类相关专业工作经验:二年以上人力资源相关工作经验技能技巧：1、熟悉国家人事政策、法律和法规;2、精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术;3、处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧；4、具有良好的人际管理处理能力;5、具有较强的组织策划能力；6、熟悉计算机操作办公软件。岗位职责职责一职责表述：贯彻执行人力资源管理规章制度，并根据地方政策拟定优化子公司人力资源工作任务1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总裁审批;2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，每年末进行修改。职责二职责表述:人力资源战略规划与开发工作任务1、组织编制并落实人力资源进展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据集团进展规划,提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对公司组织结构设计提出改进建议方案；3、建立人力资源储备机制和员工队伍梯队建设.职责三职责表述：招聘管理工作任务1、编制、修订员工招聘管理手册；2、制定、完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则,完善招聘体系;3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划；4、负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作；5、负责联系、甄选外部招聘机构，建立融洽的关系.职责四职责描述：培训管理工 作任务1、编制、修订员工培训管理手册;2、制定、完善与培训工作有关的流程、办法、实施细则，完善培训体系；3、依据企业和员工的需求，制定培训计划;4、负责培训工作的实施，培训评估及档案归档管理工作;5、负责联系、甄选外部培训机构,职业资格机构，建立融洽的关系；6、负责组织集团内部职称评审，外部机构评审的职称管理工作。职责五职责描述：绩效考核管理工 作任务1、编制、修订绩效考核管理手册；2、制定、完善与绩效工作有关的流程、办法、实施细则，完善绩效体系；3、每月组织集团各部门、下属各子公司实施业绩考核工作；4、根据集团总部审批流程，组织实施员工晋升前业绩考核。职责六职责描述：薪酬福利管理工 作任务1、编制、修订薪酬管理手册2、制定、完善与薪酬工作有关的流程、办法、实施细则，完善薪酬体系；3、薪酬福利相关政策的落实及跟踪改进；4、每年度收集行业及当地劳动力市场...
