一、 单选1、关于佣金制，表述错误的是( )。A 、是在销售人员奖励中常用的方式B 、根据员工的绩效，根据一定的比例给员工以提成C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感2、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ )。A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度3、某企业的销售收入为 1000 万元，其中纯收入为 200 万元,劳动分配率为 50%。该企业的人工费用比率为（ ）。A 、10% B、20％C 、45% D、75%4、处于开创阶段的企业一般采纳的薪酬策略是( ).A 、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资,低奖金,高福利C、低基本工资，高奖金,低福利D、低基本工资，高奖金，高福利5、内部公平主要是指（ ）。A 、员工薪酬与市场水平大体相当B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D、与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当6、员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）.A、薪酬水平 B、薪酬等级C、薪酬等级 D、薪酬结构7、以绩效为导向的薪酬结构不适合的组织或人员：( ）A、员工的行为难以监督与控制 B、任务饱满有超额工作的必要C、各工作之间无需太多的协调与配合D、大型企业的高层管理人员8、关于福利的错误看法是( ).A、可适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员福利、特别福利和困难补助D、与工资、奖金相比，不够恒定、也不够可靠9、在薪酬调查中，假如被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到刻企业的平均薪酬情况时，可以采纳的数据分析方法是（ )。A、数据排列 B、频率分析C、差异检验 D、回归分析10、在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是 500,而“解决问题"要素权重为 20％，该要素准备划分为 5 个等级，则第二等级的点值应为（ )。 A、40 B、80C、100 D、20011、薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划 B、确定企业内部的薪酬制度C、开展薪酬调查 D、计算交纳社会保险12、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（ ).A、交易规律 B、杠杆规律C、价格规律 D、调节规律13、福利是一种（ )...
