个人职业生涯规划-—人力资源（HR)从业人员的职业生涯规划随着社会经济的进展，HR 的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR 人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的 HR 人开始关注自身的职业进展与职业生涯规划
一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接"、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓"和“事业平稳”五个阶段
而对于人力资源从业人员来说，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段:即人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监
每位人力资源人员谈起职业生涯规划来，也都是侃侃而谈，滔滔不绝
但是人力资源从业人员自己的职业生涯规划,又会有多少人会关怀呢
可见,人力资源从业人员自身做好职业生涯规划是相当必要的，下面就我个人的实际工作情况做一下规划： 一
个人自我评估 1
自我优势分析: （1） 乐观积极，稳重自律，勤奋进取，有责任心，有吃苦耐劳的精神; （2） 实事求是，诚实守信，有目标有主见，追求具体明确的事情； （3） 专业知识扎实，具有良好的团队精神，较强的组织协调能力和沟通适应能力，综合能力较强；（4）敢于探究创新，有服务、竞争意识，能够承受工作压力；(5） 人际网宽阔，善于交谈，懂得开导自己,并以己推人； （6） 做事有自己的原则，强烈要求自己,让自我更完善
自我劣势分析： （1） 兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培育； （2） 自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张； （3） 脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态
个人职业分析: （1） 相应职业类型：从行政秘书转做 HR 专员，通过不断的学习与实践，争取做一名优秀的人力资源部高管； （2） 我的职业兴趣：企业性工作，需要具备领导能力,决断能力,并能在压力下独立工作; （3) 我的职业认识：通过对自己的认识和解析，认为所学的专业与 HR
