人力资源从业者一定要熟知的二十部法律法规人力资源也是常常跟法律打交道的职业，工作中熟知法律是必须的职业素养,下面这二十部法律对 HR 的工作至关重要，一定要熟悉了解，建议收藏
劳动法劳动法(labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律法律规范总称
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于 1995 年 1 月 1 日起施行
(最新立法为 2025年的《劳动合同法》,需配合使用）劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法引》(LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS)是在 2025 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》自 2025 年 1 月 1 日起施行
劳动合同法共分 8 章 98 条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则
劳动合同法是法律规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法
劳动合同法实施条例《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布单位国务院发布文号国务院令第 535 号发布日期 2025-09-18职业病防治法为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济进展，根据宪法，制定《中华人民共和国职业病防治法》
《职业病防治法》经 2001年 10 月 27 日九届全国人大常委会第 24 次会议通过；根据 2025 年 12 月 31 日十一届全国人大常委会第 24 次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正
《职业病防治法》分总则
