＊***股份有限公司人力资源信息系统（E—HR）人员管理业务管理办法1 目的为法律规范人力资源信息系统（E—HR）中人员管理模块业务的维护与管理，特制定本办法
2 范围本办法适用于****股份有限公司及其下属子（分）公司对人力资源信息系统（以下简称“E—HR”)中人员管理模块业务的维护和管理
1 人员基本信息：指人员的基本情况及各种履历的最新状态信息，通过系统界面直接显示，包含的信息范围以人力中心根据实际设计的为准
2 人员子集信息：记录人员各种进展过程的履历信息，包括工作经历、教育经历、培训经历等，包含的信息范围以人力中心根据实际设计的为准
1 信息化管理中心负责 E-HR 系统软硬件的技术支持、数据库的维护与备份，确保系统的正常稳定运行
2 人力资源体系建设与进展保障中心（以下简称“人力中心”）3
1 负责制定 E—HR 系统维护与管理办法并监督执行;3
2 负责审核新分配员工基本信息并导入 EHR 系统，将生产基地、子分公司、中心提供的子集信息导入系统；3
3 管理、分配各级单位对系统的业务权限；3
4 定期组织更新、核实系统中信息
3 生产基地、子（分）公司人事行政部门（以下简称“人事行政部门”）3
1 根据系统管理办法采集新员工基本信息,采集、审核各部门提报的员工子集信息；3
2 配合人力中心定期更新、核实系统中信息；3
3 负责根据公司相关文件更新生产基地、子分公司人员奖惩信息
4 员工所在部门3
1 要求采集新员工的子集信息,上传照片和证件电子版，并对有变动的信息核实、汇总
2 配合人力中心定期收集、核实系统中信息；3
3 负责根据公司相关文件汇总各部门人员子集信息
4 业务管理4
1 人员信息的新增人员信息的新增，是指新员工入厂时初次提供的信息，包括人员基本信息、人员子集信息
