人力资源制度相关附件附件一：关于对迟到、早退和事假问题处理的修改通知...................................................2附件二： 关于简化月度绩效考核操作程序的通知 ............................................................... 2 附件三： 关于试用期员工绩效考核和转正的规定 ............................................................... 3 附件四 : 关于办理员工离职手续中电子文档交接部分的注意事项 ....................................... 4 通知类:附件一：关于对迟到、早退和事假问题处理的修改通知为加强考勤管理，结合公司目前人力资源管理制度中考勤及奖惩规定的相关内容，在充分考虑实际情况的前提下，经总经理同意，人力资源部对员工迟到、早退和事假问题的处理规定作如下改动：一、将原制度中“员工一月迟到、早退三次（含)以内的，给予警告处分;超过三次的，给予申诫处分，扣罚三日基本工资”的规定修改为:1、 员工一月内迟到三次（含）以内的，予以警告一次；迟到自第四次起，每次扣款￥20.00 元；一月内迟到超过 7 次(含）的,另扣一天基本工资。连续 2 个月迟到超过 7 次（含）的,另计申诫处分一次。2、 员工每早退一次，扣款￥50.00 元。一月内累计早退三次以上的，另计警告处分一次。二、将原制度中“员工事假半天，扣除日工资的 50％,事假一天扣除日工资的 100％，假如事假月度累计超过 5 天的（不含 5 天），同时扣发当月绩效奖金。但保证月工资不低于北京市规定的最低工资标准”的规定修改为：1、 员工一月内事假三天(含）以内的，事假期间工资 100%扣发；事假超过三天的，自第四天起按 150%扣发，扣清当月工资为止，不追溯。三、此修改规定自公布之日起生效。四、人力资源管理制度中相关内容与上述修改后规定发生冲突的，以修改后规定为准，其他问题仍按人力资源管理制度执行。人力资源部2025-10-9附件二：关于简化月度绩效考核操作程序的通知 为提高工作效率,减轻各位部门主管的工作负担，在仔细执行《绩效考核制度VI.1》的基础上,经总经理同意，人力资源部决定对月度绩效考核操作程序予以简化，望相关部门主管遵照执行。1、 自 2025 年 11 月起，各部门主管在为下属员工作绩效考核时,无须根据绩效考核表各项目分别予以评分，而只须出具综合意见即可。即：根据员工的具体工作业绩和表现，对员工当月的绩效直接以：‘杰出’、‘较好’、‘合格’、‘需要改...
