人力资源和企业管理部部长职位说明书职位名称人力资源和企业管理部长职位代码所属部门人力资源和企业管理部直属上级行政副总经理职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源;适时对公司制度进行修订和制定，法律规范公司管理；通过绩效管理制度的执行,提高公司绩效，促进公司经营目标的实现和长远进展。工作内容： 全面负责公司的人力资源管理与开发工作；制订本公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制订公司人力资源进展的长期规划、中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用；对公司制度进行修订和制定，根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系；及时处理公司管理过程中的重大人事问题；完成行政副总经理交办的其他工作。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等方面的培训.经 验：5 年以上人力资源管理工作经验.技能技巧:对现代企业人力资源开发有较深认识；具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析推断能力； 优秀的中文文字表达能力，有较强的计划、控制能力.态 度：工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的推断和决策能力、人际沟荣；具有较强的工作热情和责任感。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险.人力资源和企业管理部副部长职位说明书职位名称人力资源和企业管理部副部长职位代码所属部门人力资源和企业管理部直属上级人力资源和企业管理部部长职位概要: 制定、组织实施公司人力资源战略,建设进展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源,为实现公司经营进展战略目标提供人力保障,适时对公司制度进行修订和制定，保障公司管理体系的正常运行。工作内容： 参加制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；协助部长组织制定、执行、监督公司人事管理、绩效管理制度，适时对公司制度进行修订和制定;组织公司人员招聘活动;制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；编制工资计划...
