工作总结总结过去，展望未来。人力资源部 2025 年在公司领导的正确带领下，在各部门的大力支持和配合下,创新思路、开拓进取、完成各项工作任务，现将各项工作总结如下：一、主要工作（一）员工招聘及人员现状1、专项招聘。(1）xx 部员工招聘。为保证 xxx 工作正常开展，我部门于 xx年 xx 月面对社会招聘工作人员 7 人以满足 XXX 用人需求。（2)X 人才市场招聘.为满足专业岗位需要，我部门于 XX 年XX 月到 XX 人才市场进行财务、营销等专门人才招聘。但因求职者数量、质量原因等问题，未能招聘到合适的人员。2、其他招聘。根据各部门实际工作需要及公司人员流动情况，针对 XX 部、部、XX 部、XX 部进行了零散的招聘及人员补充。截止 XX 年 XX 月底，我部门面对社会共计招聘了 XX 名工作人员，聘用非全日制共计 XX 人,实习生 XX 人。为节约人力成本，一些特定岗位只聘用非全日制用工人员或实习生。另为增加企业社会影响力，节约人力成本，我部门积极与XXX 大学对接洽谈，并取得良好的成绩。公司与 XXX 大学建立实习教学基地合作关系，并同 XXXX 技术学院合作,全年引进实习生共计 XX 人,截止 12 月底在岗 XX 人. 3、人员现状 截止 XXX 年 11 月底，公司共计在岗员工 XXX 人（包含外派人员及非全日制用工）,其中全日制员工 XXX 人,非全日制员工 XX 人，学校实习生 XX 人。4、人员结构截止 XXXX 年 11 底，公司全日制员工共计 XX 人（包括外派人员),其中 XXXX，XXXX。（1）性别结构 男职工 132 人，占职工总人数 53%;女职工 119 人，占职工总人数 47％。（2）年龄结构 18-25 岁 87 人，占职工总人数 35％;26—35 岁 75 人，占职工总人数 30％;36—45 岁 74 人，占职工总人数 29％；46 岁以上15 人，占职工总人数 6%。（3）学历结构 初中及以下学历 126 人，占职工总人数 50%;中专、高中学历 69 人，占职工总人数 28％;大专学历 41 人，占职工总人数16%；本科及以上 15 人，占职工总人数 6％。 5、人员变动情况截止 2025 年 12 月底，公司在岗员工共计 250 人，其中在册员工 238 人，非全日制 12 人。截止 2025 年 12 月底,公司在岗员工共计 296 人,同比 2025 年增加 46 人。2025 年人员变动情况如下表（单位：人):2025 年公司不断进展和壮大,增加 XXX、XXX 等部门及经营点，其他如 XXX 增加外场经营等原因,同比 2025...
