人力资源总监(CHO)岗位说明书编 号HR001职位名称人力资源总监制订单位人力资源部制订日期2025/07/19页次3版次1岗位名称人力资源总监岗位编号001所在部门人力资源部本岗职数1直接上级总经理所辖人员人直接下级薪酬类型年薪+年度奖金岗位目的为了促进公司人力资源合理配置,建立和法律规范公司人力资源管理体系，在国家法律法规、公司进展战略规划的指导下，制订合理的人力资源进展战略规划，组织实施人力资源管理,为公司进展提供人力资源及行政管理的保障和支持岗位职责职责一人力资源战略规划1、参加集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;2、根据公司进展战略,组织制订短、中、长期人力资源工作规划，制订一整套人力资源管理制度并组织实施；3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参加公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源；4、根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案；5、定期检讨公司战略和改进人力资源战略规划。职责二人力资源体系建设1、负责组织制订集团人力资源管理政策；2、组织制订和修订集团及下属分公司人力资源管理流程、制度及操作方案；3、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况，并根据企业进展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。职责三企业文化建设1、制订企业文化建设方案,沉淀并提炼企业价值观,明确公司远景目标、员工口号、企业经营理念及人才指导方针政策，弘扬企业精神文化,完善公司企业文化可识别系统；2、负责从行为文化、制度文化、精神文化、物质文化四大方向开展企业文化体系建设，同时兼顾企业形象及品牌文化建设及宣传工作；3、逐步将企业文化深化员工内部管理，增强企业员工荣誉感及内在凝聚力，并不断加大企业在行业内知名度及诚信度，从而吸引更多客户的青睐及支持，增强企业竞争力。职责四建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制1、根据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，增强跨部门沟通及了解员工意见和想法；2、积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达;3、负责建立匹配公司经营管理模式的有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和制造性.职责五招聘与岗位配置1、全面负责集团员工招聘管理体系的建立和完善;2、负责协调和...
